2010年流行網(wǎng)絡(luò)詞匯中，“被……”名列前茅，就像我們企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)，在管理下屬的同時，也在下屬的個性特征中

“被管理”，聊一聊九型人格“被”“9號下屬”管理的領(lǐng)導(dǎo)們。
關(guān)于9號性格的朋友，有人說其工作效率高，有人說其工作效率低，到底是怎樣呢？我想可以分開理解——
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配給9號下屬工作量較為合適時，9號會分配好其工作，在工作過程中勻速前進，直至在要求的時間截

點完成其工作。9號一定不會像3號一樣，要求自己在單位時間（或指定時間）內(nèi)盡量多的完成工作，以展示自己驕人

的效率。
      當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配給9號很多工作（超出其自身可以完成的數(shù)量，如5件工作）時，9號會怎樣呢？
      首先，9號不會去拒絕，他會平和的答應(yīng)下來。
      其次，他會在其上班時間內(nèi)，完成相應(yīng)的工作量，如2件工作（他力所能及可以完成的數(shù)量），注意：他一定

不會像3號一樣拼命地盡量多地去完成。
     然后，在下班后準時離開公司，并手機關(guān)機（一種逃避沖突的表現(xiàn)）


      9號為什么這樣做呢？
     因為他的思維過程是：如果我要加班，那我回家的時間就會很晚，吃飯推遲了，那今晚的電視劇就錯過了，更

重要的是，我今晚會睡的很晚，休息時間縮短，最終導(dǎo)致明天我工作時沒有精神、缺乏精力。
     然而，第二天一大早，9號會主動找到領(lǐng)導(dǎo)承認錯誤，承認錯誤的理由不是因為他沒有完成工作，而是因為他關(guān)

機了。9號那種向領(lǐng)導(dǎo)承認錯誤的姿態(tài)、神態(tài)和感覺，只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得“有氣撒不出”，甚至有些無奈。（如果7號這

樣做，7號的姿態(tài)、神態(tài)和感覺，可能會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得“被捉弄”了）
     時間長了，久而久之，9號的這個領(lǐng)導(dǎo)心想，還是少給這個9號下屬少派一些工作，與其交給他完不成，不如交

給其他員工吧——9號的領(lǐng)導(dǎo)就這樣“被管理”了。

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【九型人格職業(yè)培訓(xùn)師：李星】

李星，天道性格型態(tài)系列課程首席培訓(xùn)師，浙江大學(xué)高端培訓(xùn)項目特聘培訓(xùn)師，九型人格沙盤模擬授課方式開創(chuàng)者，

北京九型人格成長學(xué)院院長，中國素心素食公益聯(lián)盟義工。

授課現(xiàn)場親和力和互動性強、課堂氣氛活躍。在實戰(zhàn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，注重雙向溝通，培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)員實際結(jié)合緊密，突

出實效，重視實際技能的練習(xí)與提高。

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