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趙繼紅
崗位評估與
薪酬設計
薪酬管理
【課程大綱】 1. 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與理念介紹(90分鐘) 介紹某深圳某公司的戰(zhàn)略:公司戰(zhàn)略對薪酬體系設計的影響 互動:我們選擇怎樣
劉武
薪酬設計
與績效考核管理實務
績效管理
薪酬設計
與績效考核管理實務 在人力資源管理工作中,薪酬問題是最為敏感的問題之一。薪酬是企業(yè)管理的一個有效硬件,直接影響到員工的工作情緒。事實上,企業(yè)在創(chuàng)立與發(fā)展的
趙繼紅
企業(yè)
薪酬設計
與職位評估培訓
薪酬管理
主講講師:趙繼紅老師----課程安排:2天12課時 課堂破冰:授課現(xiàn)場氣氛調控 第一章:企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與理念介紹 (一)介紹某某知名公司的戰(zhàn)略:公司戰(zhàn)略對薪酬體系設計
譚小芳
崗位分析、任職資格與
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培訓 講師:譚小芳 崗位分析、任職資格與
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培訓內訓師哪位最權威? 績效管理與薪
譚小芳
精細化寬帶薪酬的設計與實施培訓
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職場困局背后的 “性格推手”:你是否正陷入無形的認知陷阱?
團隊建設
團隊管理
戰(zhàn)略管理
九型人格
心態(tài)培訓
在這個信息爆炸的網(wǎng)絡時代,人與人之間的關系像一團迷霧,看似緊密相連,實則暗藏玄機。商業(yè)市場的競爭愈發(fā)激烈,我們不僅要拼智商,情商的價值也愈發(fā)凸顯。而在這背后,性格
東盟政治經濟形勢與中國企業(yè)投資東盟分析 ——中美貿易戰(zhàn)下中國企業(yè)投資東盟的機遇、挑戰(zhàn)與應對
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東盟政治經濟形勢與中國企業(yè)投資東盟分析 ——中美貿易戰(zhàn)下中國企業(yè)投資東盟的機遇、挑戰(zhàn)與應對 王傳寶教授 可以根據(jù)客戶需求調整課綱 課綱 一、課程概述 (一)課程目標
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