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薪酬設(shè)計
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薪酬設(shè)計
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薪酬設(shè)計
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講師
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授課見證
167
蘇鴻志
全面
薪酬設(shè)計
薪酬管理
全面
薪酬設(shè)計
實務(wù)》 課程目標: 1.了解薪酬管理的基本理論以及主要策略; 2.企業(yè)薪酬的主要結(jié)構(gòu)和作用; 3.薪酬調(diào)查方法及薪酬福利的設(shè)計; 4.通過人力資源理念
趙繼紅
崗位評估與
薪酬設(shè)計
培訓(xùn)
薪酬管理
主講講師:趙繼紅老師--課程安排:2天12課時 《崗位評估與
薪酬設(shè)計
培訓(xùn)》 【課程大綱】 第一章:企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與理念介紹 1.介紹某深圳某公司的戰(zhàn)略:公司戰(zhàn)略對薪酬
王永紅
《
薪酬設(shè)計
體系》
非人力管理
【課程對象】 企業(yè)老總、老板 【授課方式】 講師講授+現(xiàn)場演練+案例研討+角色扮演+講師點評+落地工具。 歡迎咨詢! 【引言】 現(xiàn)在有一種方式,不增加人員,不增加資
安新強
《安新強目標管理、績效考核和
薪酬設(shè)計
》課
績效管理
《安新強目標管理、績效考核和
薪酬設(shè)計
》課程介紹 培訓(xùn)師:安新強 課程時間:根據(jù)客戶要求可以安排1—2天 【課程目標】: 1、把公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為每個員工可操作性的行動
王興茂
現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與
薪酬設(shè)計
績效管理
現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與
薪酬設(shè)計
——新形勢下醫(yī)院組織變革與機制建設(shè) 課程背景: 國務(wù)院日前印發(fā)縣級公立醫(yī)院改革意見。確定了“十二五”(2011-2015年)期間推進縣級
劉重慶
薪酬設(shè)計
實務(wù)
薪酬管理
薪 酬 管 理 實 務(wù) 講師:劉重慶 【課程收益】 ■ 了解:18大提出兩個翻兩番給企業(yè)和員工帶來的新機遇 ■ 剖析:薪酬、工資、總收入,有何異同 ■ 學(xué)習(xí):薪酬設(shè)
王改云
企業(yè)績效考核與
薪酬設(shè)計
培訓(xùn)
營銷管理
企業(yè)績效考核與
薪酬設(shè)計
培訓(xùn) 培訓(xùn)講師:王改云 培訓(xùn)時間:2天 培訓(xùn)地點:客戶自定 企業(yè)績效考核與
薪酬設(shè)計
課程有哪些? 企業(yè)績效考核與
薪酬設(shè)計
培訓(xùn)講師有哪些? 企業(yè)績
《從玩中學(xué),在學(xué)中練——大額保單營銷的“紙牌屋”游戲》
保單營銷
一、為什么保險營銷越來越難 1. 保險營銷市場困惑分析: - 客戶成交難的原因 - 件均保費不高的問題 - 客戶在別處投保的原因- 客戶臨時變卦的原因 2. 客戶
《DeepSeek提效新媒體創(chuàng)作》
DeepSeek
新媒體
AI
模塊一:認知基礎(chǔ)——AIGC發(fā)展趨勢看國產(chǎn)工具全景圖 1. AIGC如何改變你的工作 a. 從ChatGPT到DeepSeek:國產(chǎn)AI技術(shù)發(fā)展歷程 b. 必備4
道德經(jīng)中的管理密碼
道德經(jīng)
國學(xué)
管理
以下是為《道德經(jīng)中的管理智慧》課程設(shè)計的簡介框架,結(jié)合經(jīng)典哲學(xué)與現(xiàn)代管理實踐,突出其思想深度與實用價值: --- **課程名稱** 《道德經(jīng)中的管理智慧:從經(jīng)典哲
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