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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24336

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授課見證 1688

薪酬設(shè)計二

郭旭華薪酬設(shè)計二

薪酬管理績效管理

個性化考核設(shè)計——正負激勵，列舉紅某的成功案例：業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)管理崗達成銷售不同目標，給予不同的物質(zhì)獎勵，從情感和物質(zhì)上讓員工更有歸屬感，留住銷售人才。

戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計實務(wù)_2017年丁堅老師培訓視頻剪輯

丁堅戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計實務(wù)_2017年丁堅老師培訓視頻剪輯

薪酬管理績效管理人力資源執(zhí)行力團隊建設(shè)

丁堅老師簡介：資深人力資源咨詢專家，實戰(zhàn)性培訓專家，企業(yè)變革管理專家；數(shù)千家大型企業(yè)集團管理咨詢與培訓經(jīng)歷，數(shù)萬學員見證；激情四射的演講，幽默風趣的表現(xiàn)、見解犀

績效管理

何有志績效管理

績效管理薪酬管理

戰(zhàn)略定方向，管理要績效，績效定薪酬，形成由總目標到具體指標、薪酬體系的全方面對接管理，激發(fā)全員，不斷創(chuàng)造價值。

郭旭華-績效系中的誤區(qū)

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薪酬管理績效管理

計劃與目標地達成，首先要對目標和任務(wù)進行分解，并且能夠有多個能夠支撐起實施計劃地量化標準，不斷自檢推行，100%達成或者超越計劃目標。

胡和平：第1講什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

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勞資法律績效管理人力資源薪酬管理中層管理

工商管理碩士、高級經(jīng)濟師、高級人力資源管理師、國家注冊管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓師、杭州大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導專家，人力資源管理師、企

尚書集團宣傳片（高清）

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溝通技巧商業(yè)模式薪酬管理人力資源營銷管理

尚書集團（河南尚書企業(yè)管理咨詢有限公司）從2013年至今，一直從事企業(yè)管理運營，團隊建設(shè)，薪酬制度改革，營銷策劃和商業(yè)培訓交流，服務(wù)過的大中小企業(yè)上百家，經(jīng)過多

制造型企業(yè)的管理咨詢師是什么樣的人_騰訊視頻

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生產(chǎn)管理薪酬管理心態(tài)培訓非人力管理精細化管理

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怎樣物色咨詢師_騰訊視頻

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薪酬管理現(xiàn)場管理質(zhì)量管理生產(chǎn)管理非人力管理

鮑雨制造業(yè)咨詢師制造業(yè)管理咨詢專家山東省咨詢協(xié)會理事 31年經(jīng)驗打造管理系統(tǒng)專家把生產(chǎn)管理、人力資源管理和非人管理巧妙的融合在一起，三天見效，一周出效

價值導向的華為績效牽引機制—《華為你學不會》作者易生俊

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《華為你學不會》作者易生俊老師于2016年1月31日講授華為績效管理。通過本課程，易生俊老師分享了華為在績效管理方面的獨到之處，揭示了華為績效管理的2大特點和3

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企業(yè)管理績效薪酬股權(quán)

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