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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24336

講師 369

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授課見證 1688

蘇鋒利薪酬智慧

薪酬管理

客戶：廣州人力資源沙龍地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2015/8/11 0:00:00 薪酬智慧，解答薪酬應(yīng)用智慧。

李兆富從一個(gè)廚子的薪酬問題談起

薪酬績(jī)效

關(guān)于薪酬不同的人有不同的理解。在講薪酬管理之前，我們先看一看一個(gè)經(jīng)典的場(chǎng)景，關(guān)于企業(yè)薪酬管理的真實(shí)場(chǎng)景再現(xiàn)。 XX公司人力資源部新招聘了一位廚師A，關(guān)于廚師的職責(zé)

涂遠(yuǎn)偉績(jī)效與薪酬管理

績(jī)效薪酬

上述照片在上海地鐵公司培訓(xùn)中層管理人員的績(jī)效和薪酬管理操作時(shí)間：2016年11月8日 ?績(jī)效是員工依據(jù)其所具備的與工作相關(guān)的個(gè)人素質(zhì)所做出的工作行為及工作結(jié)果，

安新強(qiáng) 針對(duì)高管薪酬的薪酬激勵(lì)新思維

薪酬管理

從來沒有一個(gè)時(shí)代像今天這樣，高管薪酬問題會(huì)變得如此復(fù)雜。一方面是企業(yè)對(duì)精英人才渴求強(qiáng)烈，要求企業(yè)必須建立具有吸引力的薪酬激勵(lì)機(jī)制；一方面則是不斷投票反對(duì)薪酬方案的

馮濤薪酬設(shè)計(jì)“6+1”福州

薪酬管理

客戶：中華英才網(wǎng)，58同城地點(diǎn)：福建省 - 福州時(shí)間：2015/8/20 0:00:00 馮濤老師應(yīng)58同城，中華英才網(wǎng)聯(lián)合邀請(qǐng)，為福州hr講授薪酬與績(jī)效管理

趙亮薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇

薪酬管理

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬首先必須在發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下制定企業(yè)的薪酬策略，企業(yè)薪酬策略的制定包含水平策略和結(jié)構(gòu)策略兩個(gè)方面。 1.薪酬水平策略薪酬的水平策略

王美江薪酬設(shè)計(jì)的三大核心問題

薪酬管理

論文描述：本文整理總結(jié)出薪酬在設(shè)計(jì)時(shí)面臨的三大問題，希望能引起大家的注意一、內(nèi)部一致性和薪酬結(jié)構(gòu) 內(nèi)部一致性指的是同一組織內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平之間薪酬的

中國(guó)郵政南通分公司高端客戶沙龍答謝會(huì)巡講

高端客戶沙龍

此次受邀于中國(guó)郵政集團(tuán)南通分公司，進(jìn)行高端客戶答謝會(huì)沙龍巡講，歷經(jīng)多日、多地，覆蓋轄內(nèi)所有分公司。

2019-2024年江蘇中小學(xué)國(guó)學(xué)課程

國(guó)學(xué)文化

《國(guó)學(xué)基礎(chǔ)與應(yīng)用》課程中，老師以深入淺出的方式講解國(guó)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，結(jié)合生活與職場(chǎng)場(chǎng)景剖析應(yīng)用之道，穿插趣味典故與互動(dòng)討論，讓學(xué)員輕松領(lǐng)悟國(guó)學(xué)精髓，感受傳統(tǒng)文化智慧

某國(guó)有銀行泉州分行2024年8月《五感營(yíng)銷法》

銀行保險(xiǎn)營(yíng)銷管理銷售技巧客戶管理

《五感營(yíng)銷法》授課過程中，老師生動(dòng)闡釋五感營(yíng)銷法核心理念，結(jié)合經(jīng)典商業(yè)案例，拆解視覺、聽覺等五感場(chǎng)景搭建技巧，通過互動(dòng)研討，助學(xué)員掌握提升品牌吸引力的營(yíng)銷秘籍。

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