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丁應紅薪酬體系設計實務

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客戶：北京賽思東方管理咨詢有限公司地點：北京市 - 北京時間：2014/12/26 0:00:00 北京賽思東方管理咨詢有限公司，薪酬體系設計6+1

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客戶：河北省人才中心地點：河北省 - 石家莊時間：2014/11/24 0:00:00 河北省人才中心，薪酬設計6+1培訓

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趙亮薪酬設計按步走

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薪酬設計的要點，在于‘對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力。‘ ----建立一套‘對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力‘的薪酬體系，是目前我國很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當務之急

趙國軍薪酬內(nèi)部差距問題

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薪酬內(nèi)部差距的本質(zhì)是內(nèi)部一致性問題，主要依靠崗位評價來解決。薪酬內(nèi)部差距應該考慮企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、企業(yè)效益以及行業(yè)市場薪酬水平等多種因素。一般來講，企業(yè)規(guī)模越大，

駿君老師2025年4月24日在在武漢，為房地產(chǎn)公開課主講《Deepseek賦能地產(chǎn)新媒體營銷內(nèi)容創(chuàng)新實戰(zhàn)兵法》，案例解讀?現(xiàn)場實操

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