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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22432

講師 1138

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課程 1957

授課見證 3735

曾江濤人力資源經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

課程簡(jiǎn)介現(xiàn)代人力資源管理以其人性化、系統(tǒng)化、科技化等優(yōu)點(diǎn)區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理，并推動(dòng)著企業(yè)的高速發(fā)展。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源管理者，掌控著企業(yè)核

宋聯(lián)可非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

一、非人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源管理的全新認(rèn)識(shí)1、企業(yè)所有的問題都是人的問題2、人的問題是誰(shuí)的責(zé)任？3、真正認(rèn)識(shí)什么是人力資源管理4、非人力資源管理與人力資源經(jīng)理的合作

宋聯(lián)可非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

一、非人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源管理的全新認(rèn)識(shí)1、什么是人力資源管理？2、非人力部門與人力部門的合作二、非HR的人力資源規(guī)劃1、知道我想要的——人力資源需求預(yù)測(cè)2、掌握

馬本軍戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及應(yīng)用實(shí)務(wù)

非人力管理

課程特色：理論與實(shí)踐相結(jié)合、互動(dòng)性強(qiáng)、案例研討、管理游戲、角色模擬培訓(xùn)收益：樹立現(xiàn)代戰(zhàn)略企業(yè)人力資源管理的基本理念；進(jìn)一步理解戰(zhàn)略人力資源管理的重要性；了

張鐵軍非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

培訓(xùn)管理

課程介紹：人力資源管理是企業(yè)綜合管理的核心內(nèi)容。本課程站在經(jīng)理人的角度，從戰(zhàn)略到具體操作，在全面理解的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)剖析人力資源管理的主要模塊，以及作為非人力資源背

閆海濤非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

企業(yè)管理

第一講人力資源管理在企業(yè)中的定位1.企業(yè)管理體系2.人力資源管理體系3.人力資源管理對(duì)業(yè)務(wù)工作的價(jià)值?為什么 “總掉鏈子”?“爛泥扶不上墻”的原因?工作推諉與崗位說

鮑雨制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)5S/6S應(yīng)用與實(shí)施

生產(chǎn)管理人力資源非人力管理質(zhì)量管理現(xiàn)場(chǎng)管理

制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)5S/6S應(yīng)用與實(shí)施（全員課程）【課程收益】◆ 學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)5S/6S管理經(jīng)驗(yàn)。?◆ 掌握現(xiàn)場(chǎng)5S/6S問題點(diǎn)診斷、物品整理的方法、地面分區(qū)布局的方法

鮑雨制造業(yè)的員工的心態(tài)管理（管理層課程）

非人力管理現(xiàn)場(chǎng)管理中層管理生產(chǎn)管理人力資源

生產(chǎn)業(yè)的員工的心態(tài)管理（管理層課程）【課程收益】u 掌握運(yùn)用員工心態(tài)進(jìn)行管理的技巧性方法u 激發(fā)員工的“積極性”、“責(zé)任心”、“執(zhí)行力”、“凝聚力”u 從多個(gè)角度滿

宋聯(lián)可非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

一、我們存在什么人力資源問題？1、單元目標(biāo)：找到自己?jiǎn)栴}，課中尋找答案。2、學(xué)員單位問題匯總3、中國(guó)企業(yè)共性問題二、選對(duì)人1、單元目標(biāo)：開拓招聘渠道，選出合適員工。

宋聯(lián)可非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（6H）

非人力管理

一、對(duì)人力資源管理的新認(rèn)識(shí)1、企業(yè)問題核心是人2、理解人力資源管理3、非人部門如何管人二、選對(duì)人1、選對(duì)下屬事半功倍2、五行性格輕松識(shí)人3、語(yǔ)言方式洞察內(nèi)心4、非語(yǔ)

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