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趙銀燕機(jī)會：在于你比別人用心了多少？

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趙國軍末日啟示：向死而生

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我們的羅輯思維選擇今天開播，其實已經(jīng)給了一個關(guān)于末日的答案，就是我們絕不相信末日啊。當(dāng)然最近呢，經(jīng)過媒體的傳播，我相信沒有幾個人會信，都覺得這是鬼扯，只不過商家找一

蓋烈夫《企業(yè)如何培育人才》系列6

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《企業(yè)如何培育人才》系列6六、培養(yǎng)梯隊人才，建立冰山模式。（一）冰山一角：“冰山一角”為人才第一梯隊，屬于現(xiàn)在時的第一線的支撐大局的人才。（二）淺水區(qū)：“淺水區(qū)”為

蓋烈夫《企業(yè)如何培育人才》系列4

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《企業(yè)如何培育人才》系列4四、真正建立一個激勵機(jī)制（一）物質(zhì)激勵：物質(zhì)是第一性的，物質(zhì)決定精神因此，要為員工打造第一性的環(huán)境；（二）成長激勵：精神是第二性的，精神反

蓋烈夫《非HR經(jīng)理的HR 管理》1

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《非HR經(jīng)理的HR管理》1一、鏟除“八論”，確立職責(zé)。非人力資源經(jīng)理是做好人力資源工作的“第一經(jīng)理”，因為他們長期在經(jīng)營管理的第一線，天天同員工打交道。他們對員工的

蓋烈夫《企業(yè)如何留住人才》系列1

非人力管理

《企業(yè)如何留住人才》系列1一、企業(yè)文化留人才核心價值觀；戰(zhàn)略發(fā)展觀；企業(yè)宗旨；戰(zhàn)略目標(biāo)；企業(yè)商魂；企業(yè)精神；企業(yè)雄心；發(fā)展途徑；指導(dǎo)方針；基本原則；企業(yè)愿景。

趙國軍拐點(diǎn)到來，小米和雷軍的危與機(jī)

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題記：這是一篇杭州出差途中倉促而成的隨筆，發(fā)布后又刪了。內(nèi)心的糾結(jié)可想而知。畢竟，對于將近20年的老朋友來說，這篇文章是有刺激性，甚至有殺傷力的。但是，一夜之后，我

孫軍正卓越的HR需要“四度”

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從現(xiàn)代人力資源管理的定位和功能看，我以為，卓越的HR必須具備“四度”，有了四度，人力資源管理才能真正發(fā)揮戰(zhàn)略作用，人力資源也才能真正成為公司發(fā)展的核心資源。首先，

陳馨賢人力資源管理之員工激勵方法陳馨賢

非人力管理

人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素。激勵是人力資源管理的重要內(nèi)容，它是現(xiàn)代人力資源管理中最重要、最基本的職能，也是以人為本的管理中的核心問題

趙銀燕目標(biāo)與績效加分：

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客戶：成都三國機(jī)械電子有限公司地點(diǎn)：四川省 - 成都時間：2014/9/20 0:00:00 目的與績效加分： 1、目標(biāo)：是個遠(yuǎn)景；長期的目標(biāo)應(yīng)該是可鼓勵和推動

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