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彭林如何應(yīng)對處理員工節(jié)后綜合癥？

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如何應(yīng)對處理員工節(jié)后綜合癥？長假綜合癥，不管是國慶或春節(jié)，甚至是放三天假的五一，都會讓員工出現(xiàn)疲勞、無精打采等情況，要進(jìn)入工作狀態(tài)，確實(shí)需要一個(gè)過程，如果強(qiáng)制要求在

趙銀燕薪酬管理：沒那么簡單

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趙國軍一個(gè)人去買牛奶。小販說：1瓶3塊，3瓶10塊。于是......

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??【經(jīng)濟(jì)學(xué)課堂】一個(gè)人去買牛奶。小販說：1瓶3塊，3瓶10塊。他很無語，于是掏出3塊買了1瓶，如是三次。然后他對小販說：哈哈，看到?jīng)]，我花9塊就買了3瓶。小販：哈

劉成熙精彩見證臺灣劉成熙老師為北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司成功授課《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》課程

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精彩見證臺灣劉成熙老師為北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司成功授課《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》課程授課時(shí)間2015年3月11號（1天）北京客戶行業(yè)：高新技術(shù)行業(yè)

趙國軍陳春花：淘汰企業(yè)的絕不是技術(shù) 一定是顧客

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陳春花：謝謝主持人，我覺得被邀請還是很緊張的一件事情，我特別尊重的陳總也在，崔老師也在，我是一個(gè)比較關(guān)注我們怎么能夠理論跟實(shí)踐真正結(jié)合的研究人員，但是到了我真正去到

史殿勇優(yōu)秀員工職業(yè)化訓(xùn)練

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客戶：北京華瑞地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2013/5/3 0:00:00 課程意義：員工職業(yè)化是指企業(yè)中的員工必須具備的一些職業(yè)技能和工作態(tài)度，它包括員工持

趙國軍陳春花:互聯(lián)網(wǎng)2.0時(shí)代，連接和智慧決定一切

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非常高興有這個(gè)機(jī)會與大家交流企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)方面經(jīng)營上面的安排和調(diào)整。兩年前，我回到新希望六和的時(shí)候，很多人問我說，你覺得這樣一家傳統(tǒng)的企業(yè)，而且體量又這么大，可以轉(zhuǎn)型

趙國軍創(chuàng)意成功落地的五種方式

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為了解決一個(gè)長期存在于旅游業(yè)的問題，Gregg Brockway推出了他的全新主打品牌Chairish。Brockway是旅游折扣網(wǎng)站Hotwire和行程管理平臺T

趙國軍 HR進(jìn)階：管理你的老板

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一般意義上，員工和上司間的交往和聯(lián)系定義為向上溝通，即溝通中一種向上的形式。但是在與上司相處時(shí)，單純意義上的向上溝通是不夠的或者說是不完善的。那么如何能達(dá)到我們想要

蔣觀慶做一天和尚，應(yīng)該要撞一天鐘

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從小我們就知道做一天和尚撞一天鐘的哲理故事，這是對我們的學(xué)習(xí)和做事的態(tài)度的一種要求，也深深的影響了多少代的人。如果從職場角度來反思這樣的話，其實(shí)還是有問題，如果人人

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