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姜榮國《人力資源管理新理念與實踐操作要點》

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客戶：江西省萍鄉(xiāng)市蓮花企業(yè)家班地點：江西省 - 萍鄉(xiāng) 時間：2013/12/7 0:00:00 姜榮國教授2013年12月6-7號給江西省萍鄉(xiāng)市蓮花企業(yè)家班50多

趙國軍年度績效考核

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年度績效考核集團公司整體的年度績效考核分數(shù)根據(jù)集團公司實際業(yè)績完成情況（銷售收入、利潤）確定。各部門（總監(jiān)）、子公司（總經(jīng)理）年度績效考核分數(shù)由董事長、總經(jīng)理、常務(wù)

劉家銘由拿破侖打架看職能（一）

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拿破侖出生在科西嘉島，他上四年級的時候與一個六年級的男生打架，拿破侖生來就矮小，結(jié)果一個眼睛被打得紫青。上課鈴響了，他去上課。但下課后他又沖出去找那個六年級的男生，

趙國軍薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放

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薪酬管理菜鳥(20531)提問:什么是薪酬？薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放的資料？薪酬管理講師(20530)回答:年薪＝固定工資＋月度績效工資＋年度績效工資。年薪結(jié)構(gòu)和發(fā)放方式如表

趙國軍其他常用工資制度設(shè)計

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薪酬管理講師(20530)回答:其他常用工資制度設(shè)計（一）年薪制設(shè)計年薪制是以年度為單位確定經(jīng)營者的報酬，并視組織年度經(jīng)營狀況發(fā)放報酬的制度。年薪制一般適用于組織中

趙國軍風(fēng)險工資設(shè)計

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風(fēng)險工資設(shè)計風(fēng)險工資適用于公司中高層管理崗位員工以及業(yè)務(wù)崗位員工，風(fēng)險工資比例一般為20%—50%。風(fēng)險工資一般根據(jù)目標(biāo)責(zé)任完成情況確定。 1.某業(yè)務(wù)部門員工風(fēng)險

趙國軍留個缺口給別人...

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一位著名企業(yè)家在作報告，一位聽眾問：“你在事業(yè)上取得了巨大的成功，請問，對你來說，最重要的是什么？”企業(yè)家沒有直接回答，他拿起粉筆在黑板上畫了一個圈，只是并沒有畫圓

張成春笑談人力資源從業(yè)者的三層境界

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本人從事HR十?dāng)?shù)年，閱人力資源從業(yè)者無數(shù)，細細品來，人力資源從業(yè)者的境界可分成三層。本文純屬笑談，甚是極端，年輕氣盛者，請繞行，勿理會！人力資源從業(yè)者的三層境界：第

趙國軍習(xí)近平訪俄3大看點，在紅場看中國方隊！

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今天，習(xí)近平主席又開啟快節(jié)奏出訪模式，訪問俄哈白三國。最受矚目的無疑是俄羅斯之行，尤其是出席俄羅斯紀(jì)念衛(wèi)國戰(zhàn)爭勝利70周年慶典的大閱兵。吹風(fēng)會說，習(xí)近平主席此次莫斯

趙國軍上坡和下坡，非常值得一看

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人生之路很多，歸根結(jié)底只有兩條：“上坡路和下坡路”。走上坡路時，費力，沿途可能會有荊棘阻攔，你會口喘粗氣，流汗缺水，腿腳刺破，身體疲憊。然而，你的視野會越來越寬、越

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