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趙銀燕職場：你是打雜的那位or占據(jù)核心的那位

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閆偉非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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客戶：湖南株洲貴派電器地點(diǎn)：湖南省 - 株洲時間：2013/7/22 0:00:00 2013年7月22、23日，閆偉老師受中國培訓(xùn)網(wǎng)的邀請，為湖南株洲貴派電器

楊天雄楊陽：一個HR總監(jiān)的核心使命：給予員工無限可能

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一個HR總監(jiān)的核心使命：給予員工無限可能如何成就每一個員工，如何幫助一線的管理者，如何一直圍繞業(yè)務(wù)而提供人力資源支持，IBM獨(dú)特的人力資源模式給出了答案。對于林茵來

趙銀燕人力資源之''''后''''服務(wù)

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人力資源工作，不簡單，并且繁瑣，繼上次我們討論的人力資源之''前''服務(wù)后，人力資源本職工作，也可理解為人力資源之在職服務(wù)，簡單的可以說是''人力資源之'' 中'

趙國軍華為是如何做人力資源管理的？

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讀完《華為的人力資源管理》書籍后，最大的感受就是華為的人力資源管理模式和理念，讓華為在中國，乃至國際化的進(jìn)程中可以具有強(qiáng)大的競爭力、獨(dú)具一格的發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)了保駕護(hù)

趙國軍企業(yè)創(chuàng)新，因人而異

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在《創(chuàng)新者的解答》這本經(jīng)典著作中，創(chuàng)新管理大師克里斯滕森給出一個看似矛盾，實(shí)則合理的結(jié)論：良好的管理導(dǎo)致了企業(yè)的衰敗，往日的成績成了創(chuàng)新的絆腳石。從某種程度上說，創(chuàng)

趙國軍員工培訓(xùn)木桶理論：重在分清主次

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??美國《管理新聞簡報》中發(fā)表的一項調(diào)查指出：６８％的管理者認(rèn)為由于培訓(xùn)不夠而導(dǎo)致的低水平的技能正在破壞企業(yè)的競爭力，５３％的管理者認(rèn)為通過培訓(xùn)明顯降低了企業(yè)的支出

趙銀燕你，是你事業(yè)的掌舵手

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大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家集團(tuán)公司工作，公司領(lǐng)導(dǎo)非常器重他，一進(jìn)入公司就讓他負(fù)責(zé)華東地區(qū)的銷售。而他也抱著知遇之恩的心態(tài)，整天拼命地工作。憑著過硬的專業(yè)知識和聰慧的頭腦

趙銀燕一只煙——職場尊重的升華！

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楊天雄楊陽：九段HR，你在哪段？

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九段HR，你在哪段？從月薪1000元的HR，到月薪70000元的HR，同樣的崗位，為什么報酬上的差距就那么大呢？其實(shí)，“九段HR”的月薪是多少并不重要，重要的是我們

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