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趙國(guó)軍為什么被開除的，往往都是優(yōu)秀員工？？？

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每個(gè)公司都渴求優(yōu)秀的員工，所謂優(yōu)秀員工，大多是那些才華橫溢、兢兢業(yè)業(yè)、積極主動(dòng)、開拓創(chuàng)新且不懼挑戰(zhàn)迎難而上，為公司帶來新氣象新發(fā)展的員工。一般而言，這類員工往往應(yīng)該

崔淼小企業(yè)老板怎樣用人：實(shí)用方法篇

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企業(yè)界很普遍的觀念是“以法管人，以法理事”。法就是企業(yè)所制定的各項(xiàng)管理制度。這種觀念當(dāng)然沒錯(cuò)。沒有規(guī)矩，不成方園，企業(yè)的管理離不開制度，制度決定了企業(yè)的管理理念，制

蓋烈夫蓋烈夫答：我不甘心就這樣離職

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蓋烈夫答：我不甘心就這樣離職有咨詢者問：我大學(xué)畢業(yè)前,沒有參加過工作,從小家庭環(huán)境好,也沒有受到過什么委屈,但是現(xiàn)在我到了這家公司,受的委屈我都沒有計(jì)數(shù)了,我現(xiàn)

趙國(guó)軍未來HR必須突破傳統(tǒng)模塊化工作思維

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提起“HR”這個(gè)詞相信很多人并不陌生，其實(shí)有很多人對(duì)人力資源特別敏感，不知道為什么，每當(dāng)大家在一起談?wù)撊肆Y源話題時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)有很多人都會(huì)不由自主地想到“HR六大模

汪文輝無條件執(zhí)行與巔峰激勵(lì)

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客戶：無條件執(zhí)行與巔峰激勵(lì) 地點(diǎn)：四川省 - 成都時(shí)間：2013/7/2 0:00:00 無條件執(zhí)行與巔峰激勵(lì)

蔡嫻祺九型人格特性分析與管理

非人力管理

客戶：鷹擊長(zhǎng)空服務(wù)咨詢管理有限公司地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2013/6/20 0:00:00 九型人格特性分析與管理第一講九型人格的概述 1、為什么學(xué)習(xí)

張曉彤如何選育用留人才

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客戶：中小企業(yè)家地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2010/8/10 0:00:00 《如何選、育、用、留人才》各講主要內(nèi)容：第一講招聘如何為公司帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 1

周廣軍哲理故事

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123、用人之道，最重要的，是要善于發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、發(fā)揮屬下的一技之長(zhǎng)。用人不當(dāng)事倍功半；用人得當(dāng)，事半功倍。《淮南子道應(yīng)訓(xùn)》記載，楚將子發(fā)愛結(jié)交有一技之長(zhǎng)的人，并把

蔡勁松魚式管理之目標(biāo)責(zé)任培訓(xùn)

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客戶：廣州市德倫口腔地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2013/11/4 0:00:00 一、魚式管理基礎(chǔ) 二、魚式管理職責(zé)說明書 1、部門職責(zé)說明書 2、崗位職責(zé)說

劉成熙熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為深圳市穗彩科技開發(fā)有限公司成功授課《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》課程

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熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為深圳市穗彩科技開發(fā)有限公司成功授課《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》課程授課時(shí)間2012年10月25日深圳客戶行業(yè)：IT行業(yè)客戶介紹:資料

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