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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
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課程
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授課見證
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劉釗宏
管理者:你的員工信任你嗎?
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信任是企業(yè)管理的一個關(guān)鍵要素,對于任何組織的正常運行來說都不可或缺。在企業(yè)衰退時期,組織內(nèi)的不信任感會加劇。因此,了解如何建立和保持信任,就比以往任何時候都更為必要
李國輝
春風禮儀36期《金牌禮儀講師培訓(xùn)班》正式起航
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春風禮儀36期《金牌禮儀講師培訓(xùn)課程》正式起航儒家禮學(xué),興國利民之魂。春風禮儀《金牌禮儀培訓(xùn)師十八刀雕刻研修班》經(jīng)過6年的課程運行,已經(jīng)在全國各地培養(yǎng)了近500多
劉成熙
熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司佛山分行授課《高效人士7個習慣》課程
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熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司佛山分行授課《高效人士7個習慣》課程授課時間2011年9月3-4日(佛山)客戶行業(yè):銀行業(yè)客戶介紹:資料來源網(wǎng)絡(luò)版權(quán)歸屬
趙銀燕
簡單:老板的傻瓜手機
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趙國軍
古典:你是否進入了“等死模式”
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文/古典我在飛機上遇到一位女士。她去年本想考自己喜歡的研究生,結(jié)果失敗,卻出乎意料地遇了一份不錯的工作。今年是考還是不考?她害怕考了又考不上,浪費時間;但是不考又不
劉楠楠
職場人士10條獲得晉升的竅門
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你此時可能正處于公司里較低的階層,但是你并不會打算長久地處于這一地位。那么,對于年輕但是有進取心的奮斗者來說,你怎樣能夠在企業(yè)晉升制度中加速上升呢? 1、不要只是把
趙國軍
養(yǎng)老雙軌制終結(jié)后還應(yīng)考慮六個問題
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國務(wù)院出臺了關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定,這一千呼萬喚始出來的改革舉措,雖然來得太晚了些,雖然照顧了很多體制內(nèi)人的情緒,但終于有了進展,邁出了實質(zhì)
馬軍鋒
七大方法建立員工忠誠度
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在人才越來越難招的如今,培養(yǎng)和保留內(nèi)部優(yōu)秀人才成為企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營的首要考慮因素。很多企業(yè)為居高不下的員工流失感到擔憂而又束手無策,其實要留著企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工和管理干
田軍
我的課程體系說明
非人力
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我的課程體系說明說明一:課程體系構(gòu)成 我的課程由理論模型、綜合管理、管理實戰(zhàn)三個部分組成。第一部分 理論模型(3個)課程一 管理理論的歷史發(fā)展和現(xiàn)代管理模式課程二
趙國軍
如何破除“數(shù)據(jù)化人力資源管理”迷霧
非人力
管理
如果只是流連于數(shù)據(jù)化“炫技”,那么你連數(shù)據(jù)化這個“核武器”的皮毛都沒摸到。佛教里講“發(fā)心”,是說你的出發(fā)點若正,就將有福報。若老板上來就只想如何賺錢,難免急功近利反
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