3月31日，京東股權(quán)眾籌業(yè)務(wù)正式上線。京東集團(tuán)首席執(zhí)行官劉強(qiáng)東出席了活動，并攜手沈南鵬、徐小平、包凡等投資界大佬發(fā)起了“京東眾創(chuàng)學(xué)院”。眾創(chuàng)學(xué)院定位于促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，面向創(chuàng)業(yè)者提供全生態(tài)服務(wù)的
2016-07-06 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗智慧，促進(jìn)HR職業(yè)成長，尋求員工激勵與績效管理根本解決方案 職場中最能獲益的
為什么你眼中的好員工，總是離你而去？ 2016-07-06 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗智慧，促進(jìn)HR職業(yè)成長，尋求員工激勵與
2016-07-06 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗智慧，促進(jìn)HR職業(yè)成長，尋求員工激勵與績效管理根本解決方案 從職場新人到資深
一、推動老板參與組織變革 格力許總，講了一個笑話，他曾遇到過一個老板，他和對方說了半天人力資源的作用沒效果，結(jié)果一個政府市長的兒子（英國留學(xué)回來，人力資源專業(yè)）在聚會的時候和該老板說人力資源的作用，
海量信息的量變可以引起質(zhì)變。百度文庫就是互聯(lián)網(wǎng)思維，把微不足道的人調(diào)動起來，上傳微不足道的東西，形成了大價值。一個人的信息可能不重要，但是有13億人的信息時就很重要了。每個人的一句話是不重要的，但是
最基本的HR工作層次。一個Assistant做的是一些最基礎(chǔ)的事務(wù)性工作。這些工作需要相關(guān)的HR專業(yè)知識，但是都較為細(xì)節(jié)和具體。 HR-Specialist（人力資源專員） 望文生義就知道Specia
人是最能適應(yīng)環(huán)境的動物。在一個好的老板手下，一般的管理者也會越干越能干；在一個差的老板手下，優(yōu)秀的管理者也會越來越平庸。因此，骨干不是選出來的，而是折騰出來的。 缺少真正的骨干，幾乎是所有老板最頭疼
人力資源工作總圖 員工進(jìn)入-退出公司軌跡 招聘流程 績效管理-考核 績效管理-評估 薪酬操作流程 福利-社保 獎懲 崗位調(diào)整 人才儲備 培訓(xùn) 勞動合同 入職 試用轉(zhuǎn)正 考勤 休假 檔案 離職 閱讀原
為了改進(jìn)員工績效乃至企業(yè)績效，不少中國企業(yè)把績效評估從一年一度，改為一年兩次，每半年做一次。縮短績效評估的周期，能夠增強(qiáng)員工的緊迫感，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工工作和企業(yè)運營中的突出問題，但是也會因為時間倉
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