關(guān)于執(zhí)行力的話題大家并不陌生，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常會(huì)遇到，而且這個(gè)話題很寬泛，百度一搜關(guān)于對(duì)執(zhí)行力的詮釋百家爭(zhēng)鳴，各有不同。

    今天我將站在另外一個(gè)角度和大家分享探討執(zhí)行，希望大家能認(rèn)真看，找出今天晚分享的關(guān)鍵詞。為了剛好的讓大家吸收課程內(nèi)容，我將會(huì)用大量的案例來(lái)詮釋為什么執(zhí)行之難和什么是執(zhí)行的話題。

    首先我們來(lái)看一下企業(yè)經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常會(huì)遇到的關(guān)于執(zhí)行不力的問(wèn)題。

    這些問(wèn)題大家在工作中經(jīng)常也會(huì)遇到，如果這種問(wèn)題長(zhǎng)時(shí)間存在企業(yè)中，而沒(méi)有得到解決，問(wèn)題會(huì)不會(huì)自動(dòng)消失呢？企業(yè)會(huì)不會(huì)越來(lái)越好呢？我想答案應(yīng)該是不會(huì)吧。那怎么辦呢？今天得分享將會(huì)為企業(yè)撥開(kāi)云霧見(jiàn)陽(yáng)光。好，這是我們企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。

    那接下來(lái)我們?cè)谝黄鹂纯丛趫?zhí)行過(guò)程中關(guān)于我們的問(wèn)題，那大家在工作中有沒(méi)有遇到以下困惑呢？應(yīng)該很多伙伴或多或少的都會(huì)有一點(diǎn)。那我們?cè)谙?，平時(shí)工作中，我都做的挺好的呀，為什么升職加薪?jīng)]有我呢？領(lǐng)導(dǎo)交代的事情我都很努力的在做，為什么做完了，領(lǐng)導(dǎo)不滿意呢？同是一起上班的小伙伴，一起進(jìn)入公司的同事，收入?yún)s大有差距呢？接下來(lái)的內(nèi)容將為大家揭秘真相。

      很多時(shí)候我們?yōu)槭裁粗荒芸吹綀?zhí)行不力的若干案例，而從來(lái)找不到執(zhí)行不力的根源！

      回歸到我們的課程主題—執(zhí)行，請(qǐng)大家記住一句話：執(zhí)行是企業(yè)永遠(yuǎn)的課題。

   企業(yè)從一開(kāi)始就有了執(zhí)行，公司注冊(cè)需要有人做，公司選址裝修需要有人做，招聘需要有人做，銷(xiāo)售需要有人做，產(chǎn)品需要有人做，等等的所有的一切都需要有人去做，去執(zhí)行，而往往執(zhí)行的結(jié)果的好壞決定了企業(yè)現(xiàn)在的狀況。那到底什么執(zhí)行，執(zhí)行難又難在那里呢？我們來(lái)看一個(gè)案例：

    舉例：現(xiàn)在我們轉(zhuǎn)化一下角色，我不是郭老師了，我是郭總，我現(xiàn)在想要學(xué)習(xí)了，想要學(xué)執(zhí)行力，現(xiàn)在就需要買(mǎi)一本執(zhí)行力的書(shū)籍，先來(lái)學(xué)習(xí)一下。由于我沒(méi)有時(shí)間親自去買(mǎi)，而我又很著急學(xué)，怎么辦？唉，有人就說(shuō)了，讓你助理去買(mǎi)，對(duì)，我就找了助理小王，讓小王去買(mǎi)。

    我把小王叫到辦公室，我說(shuō)小王，有個(gè)事你去辦一下，幫我去書(shū)店買(mǎi)一本執(zhí)行力方面的書(shū)籍，小王說(shuō)好的，郭總，我現(xiàn)在就去，就出門(mén)了。

     過(guò)了兩個(gè)小時(shí)，小王氣喘吁吁、滿頭大汗的回來(lái)了，告訴我，郭總，書(shū)店里沒(méi)有執(zhí)行力方面的書(shū)，有書(shū)店里有但賣(mài)完了，沒(méi)有買(mǎi)到。

   好，案例到這結(jié)束了，問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題，小王的行為叫不叫執(zhí)行？大家思考一下？有人說(shuō)叫，有人說(shuō)不叫？

    回歸到我們的企業(yè)中，企業(yè)中是不是也會(huì)遇到這種類(lèi)似的問(wèn)題，制度推下去，執(zhí)行不了，執(zhí)行遇到困難，甚至執(zhí)行不下去了，而老板也很無(wú)奈，也默認(rèn)了這個(gè)制度可以不再執(zhí)行了，如果這樣的話，制度是不是就流產(chǎn)了，企業(yè)還能健康的發(fā)展嗎？

   來(lái)，請(qǐng)大家記住一句價(jià)值百萬(wàn)的話：執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng)。

    好，來(lái)，再回看剛才的案例，小王去買(mǎi)了，請(qǐng)問(wèn)小王買(mǎi)到了，沒(méi)有。小王的行動(dòng)有結(jié)果嗎？答案是沒(méi)有，沒(méi)有結(jié)果的行動(dòng)叫執(zhí)行嗎？不叫。老板會(huì)不會(huì)因?yàn)檫@獎(jiǎng)勵(lì)小王，嘉獎(jiǎng)小王，答案也是不會(huì)。因?yàn)樾⊥鯖](méi)有做到老板想要的—結(jié)果。

    這個(gè)案例是不是有透露著我們經(jīng)常在職場(chǎng)中講的一句話：沒(méi)有功勞，有苦勞，沒(méi)有苦勞，我還有汗水呢？通過(guò)這個(gè)案例我們?cè)诨氐秸n程開(kāi)始前我們看的第二個(gè)問(wèn)題——【我們的困惑】，

     事情我都做了呀，為什么升職加薪呢？領(lǐng)導(dǎo)交代的事情我都很努力的在做，為什么做完了，領(lǐng)導(dǎo)不滿意呢？同是一起上班的小伙伴，一起進(jìn)入公司的同事，收入?yún)s大有差距呢。

     知道為什么領(lǐng)導(dǎo)不滿意了吧，因?yàn)槟阕龅慕Y(jié)果不是他想要的，知道為什么收入低了嗎？因?yàn)槟銢](méi)有為企業(yè)立功勞。而我們的習(xí)慣是這件事只要我做了，做成什么結(jié)果我不管，只要我做了你就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)我？換位思考一下各位，假如你是老板你想要這樣的員工嗎？

      好，執(zhí)行是有結(jié)果的行動(dòng)，反觀我們過(guò)去做的很多事情是不是秉承這一原則去做的呢？還是只管做，不管結(jié)果？企業(yè)執(zhí)行難，難就難在大家都很忙，都沒(méi)有關(guān)注我們想要的是什么結(jié)果、我們的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)？

如何才能提高我們企業(yè)的執(zhí)行、我們自己的執(zhí)行呢？請(qǐng)記住上面分享的核心關(guān)鍵

     我們用剛才的案例一起來(lái)總結(jié)下一下今天的分享；當(dāng)管理者認(rèn)為執(zhí)行難的時(shí)候，并不是員工沒(méi)有去做，而是員工做的結(jié)果不是管理者想要的；當(dāng)員工做了很多，管理者不滿意的時(shí)候，并不是員工做錯(cuò)了，而是管理者沒(méi)有告訴員工他要的是什么。