“沙漠掘金”課程是針對(duì)團(tuán)隊(duì)成員在實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略或目標(biāo)時(shí)可能出現(xiàn)的計(jì)劃、組織、執(zhí)行、控制等問(wèn)題進(jìn)行深度挖掘并找到解決方法的全新體驗(yàn)式培訓(xùn)課程。透過(guò)游戲的體驗(yàn)和引導(dǎo)，參訓(xùn)學(xué)員不僅理解了目標(biāo)設(shè)定及目標(biāo)管理的
課程背景： 你是否有過(guò)這樣的經(jīng)驗(yàn)：毫無(wú)目的地看電視或閱讀雜志，總覺(jué)得無(wú)意義，但仍繼續(xù)地看下去，就連廣告也全看了。直到夜深，變得身心疲勞，才抱著棉被入睡……人們把越來(lái)越多的工作塞進(jìn)同一個(gè)時(shí)間容器，從而
此課程是專(zhuān)門(mén)針對(duì)該公司新入職的大學(xué)生來(lái)設(shè)計(jì)，因?yàn)槿慷际悄袑W(xué)員，且都是理工科，相對(duì)在表達(dá)、互動(dòng)、融入上的挑戰(zhàn)比較大，再設(shè)計(jì)課程時(shí)也著重加強(qiáng)了新員工的基本特點(diǎn)、學(xué)員的具體特征相結(jié)合，采用了大量互動(dòng)、討
此課程是專(zhuān)門(mén)針對(duì)濰坊廣電新員工培訓(xùn)班設(shè)計(jì)，之前已經(jīng)講過(guò)兩天的團(tuán)隊(duì)和心態(tài)課程，這是第三天課程，專(zhuān)門(mén)針對(duì)新員工特點(diǎn)設(shè)計(jì)了幾個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容：學(xué)會(huì)適應(yīng)、勇于接納、凝聚責(zé)任、用心服務(wù)、細(xì)致規(guī)劃、掌握時(shí)間、和諧人際
此課程是專(zhuān)門(mén)針對(duì)菏澤化工設(shè)計(jì)院的員工設(shè)計(jì)，客戶(hù)基本都是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，對(duì)于銷(xiāo)售和溝通都相對(duì)較為薄弱，需要幫助學(xué)員建立營(yíng)銷(xiāo)的基礎(chǔ)觀念，梳理營(yíng)銷(xiāo)思維，同時(shí)需要加強(qiáng)的是學(xué)員與客戶(hù)的溝通能力，如何站在客戶(hù)的角度
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人員的不斷增加，你是否感覺(jué)到管理變得力不從心、越來(lái)越吃力? 管理的內(nèi)耗越來(lái)越大，部門(mén)和上下級(jí)之間經(jīng)常出現(xiàn)關(guān)系危機(jī)。明明可以提早預(yù)防卻要出了問(wèn)題才會(huì)解決，解決起來(lái)效率也慢的可憐
員工在過(guò)去的學(xué)習(xí)、生活、工作中漸漸形成了自己的處事、看事的態(tài)度，進(jìn)而深受這些因素的影響和限制，使得員工在自身發(fā)展、職業(yè)成長(zhǎng)、工作成就等方面受到影響，而這種影響卻很容易被人忽視?；诖它c(diǎn)，本課程探討關(guān)
課程收益： 1、明確團(tuán)隊(duì)的特征，使學(xué)員了解團(tuán)隊(duì)的基本特點(diǎn) 2、掌握高效團(tuán)隊(duì)組建的技巧、工具 3、理解團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的重要性 4、掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)溝通與沖突管理的方法 5、掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)協(xié)作的關(guān)鍵與重要性 6、增強(qiáng)員
培訓(xùn)后，參加培訓(xùn)人員將有如下收益： l 能夠更好地理解組織的愿景、使命、價(jià)值觀、歷史、文化及其內(nèi)涵； l 幫助學(xué)員建立合理的工作預(yù)期、正確的工作態(tài)度和工作滿(mǎn)意度，并使其對(duì)組織有正面的預(yù)期； l 為學(xué)
愛(ài)齊（上海）商貿(mào)有限公司是一家美國(guó)獨(dú)資公司，主要以醫(yī)療器材銷(xiāo)售為主，之前通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)員工工作的責(zé)任意識(shí)和協(xié)作精神欠佳，同時(shí)員工總是抱怨工作太多、太累，根據(jù)客戶(hù)情況專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)了這個(gè)課程，主要通過(guò)增強(qiáng)員工的
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