公司福利是提升員工幸福感的重要內(nèi)容，如何發(fā)福利才更有效，更能激勵(lì)員工那？李老師認(rèn)為認(rèn)為，必須遵守一下原則： 本企業(yè)是否滿足員工迫切需要，而一般企業(yè)沒有的福利，現(xiàn)在的員工最大的需要無非是：自己的房子，
企業(yè)管理要中西合璧，怎么才叫中西合璧，怎么樣做才能做到中西合璧？西方的思維注重空間的認(rèn)知，強(qiáng)調(diào)流程化，細(xì)節(jié)化；中國的思維強(qiáng)調(diào)時(shí)間性，強(qiáng)調(diào)宏觀的歷史的，所以經(jīng)營企業(yè)，管理方法價(jià)值觀一定是東方的智慧，而
仁人志士都在批判中國的現(xiàn)行的基礎(chǔ)教育體制，同時(shí)又不約而同的利用手中的資源削尖了了腦袋去上重點(diǎn)。什么是重點(diǎn)小學(xué)高中？無非就是應(yīng)試教育做的好。好多家長都在說現(xiàn)在的小孩子拜金，早戀，而自己卻不能有什么做
幸福企業(yè)是個(gè)新的提法，但究竟什么是幸福企業(yè)？什么樣的企業(yè)會(huì)幸福？企業(yè)和幸福有什么關(guān)系？社會(huì)幸福和企業(yè)幸福的關(guān)系是什么？個(gè)人幸福與企業(yè)人幸福的關(guān)系是什么？ 要想締造幸福企業(yè)必須讓員工有融入感，歸屬感，
企業(yè)培訓(xùn)師與咨詢師的真正的作用是什么那？這些作用的空間有多大？ 我認(rèn)為：企業(yè)培訓(xùn)師的空間是在國家政策和企業(yè)自身管理現(xiàn)狀之間，就是就當(dāng)前中國對(duì)民營經(jīng)濟(jì)釋放改革紅利的同時(shí)，有些地方還存在著權(quán)利尋租，潛規(guī)
企業(yè)員工的大環(huán)境是當(dāng)今的社會(huì)環(huán)境，拜金，享樂，虛榮，浮躁----這些社會(huì)的大環(huán)境，社會(huì)的負(fù)面環(huán)境會(huì)影響社會(huì)的每一個(gè)人，我們的企業(yè)員工也不例外。那對(duì)于社會(huì)大環(huán)境的影響就是聽之認(rèn)之，隨波逐流了嗎？如果不
好多企業(yè)員工培訓(xùn)的錢花了不少，結(jié)果確實(shí)錢打了水漂！如何讓自己的培訓(xùn)更有效那?做為5年經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師，我經(jīng)歷過上百家的企業(yè)，我總結(jié)如下：一 要符合當(dāng)前員工的需求，缺什么補(bǔ)什么二確定適合自己的培訓(xùn)師和課題好
在中國中小企業(yè)的職場上越來越多的90后開始登上職場的舞臺(tái)。企業(yè)負(fù)責(zé)人一般會(huì)抱怨;人太浮躁，還沒怎么干活就嫌工資低，加班就要加班費(fèi)，動(dòng)不動(dòng)就辭職！你的企業(yè)里也是這樣嗎？ 面對(duì)現(xiàn)實(shí)，抱怨是沒有用的！90
淄博，有古老的陶瓷生產(chǎn)歷史，也是國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，但是多年來，形成的注重生產(chǎn)，沒有自己全國知名品牌的現(xiàn)狀依然存在.如何有全國的知名品牌，如何做百年的陶瓷企業(yè)，需要淄博陶瓷人共同的思考與行動(dòng)！ 論質(zhì)量
客戶：濟(jì)寧市任城區(qū)火炬幼兒園 地點(diǎn)：山東省 - 濟(jì)寧 時(shí)間：2014/11/8 0:00:00 《高效執(zhí)行力訓(xùn)練營》 培訓(xùn)大綱 第一講：團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)如何建設(shè)？ 團(tuán)隊(duì)是由個(gè)體組成，只有互相提供價(jià)值，才
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
