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實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷(xiāo)咨詢專(zhuān)家

商業(yè)模式營(yíng)銷(xiāo)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)家電

北京 40 ~ 50 歲

營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)技能提升打造90營(yíng)銷(xiāo)體系卓越營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練與管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練突破性領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)心智模式訓(xùn)練結(jié)果導(dǎo)向與任務(wù)訓(xùn)練

¥20000 元/天: 參考價(jià)格

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清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)EMBA總裁班特邀講師。全程深度輔導(dǎo)80余家企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)診斷和咨詢，以及全程策劃和營(yíng)銷(xiāo)布局，從“定方向，出策劃，重落實(shí)”幫助企業(yè)走出發(fā)展的瓶頸，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的再次增長(zhǎng)和突破，同時(shí)為企業(yè)建立和穩(wěn)固競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的平臺(tái)，從而實(shí)現(xiàn)“戰(zhàn)術(shù)營(yíng)銷(xiāo)是做事，規(guī)模營(yíng)銷(xiāo)是做市，品牌營(yíng)銷(xiāo)是做勢(shì)”的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局。

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[王廣財(cái)]卓越團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營(yíng): 課程背景 ★ 企業(yè)越大，人才越多，而您卻越來(lái)越感覺(jué)心身疲憊？ ★ 團(tuán)隊(duì)凝聚力差？人心浮躁、小幫派多？相互扯皮、做事不認(rèn)真？無(wú)法把企業(yè)做強(qiáng)做大？ ★ 員工沒(méi)有危機(jī)感？士氣低落？溝通不暢？人心渙散？ ★ 團(tuán)隊(duì)成員在抱怨，找借口，推卸責(zé)任，工作效率低？ ★ 團(tuán)隊(duì)成員缺乏對(duì)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、缺乏自信，工作績(jī)效難以快速提升？ ★ 團(tuán)隊(duì)成員缺乏激情、做事不積極主動(dòng)、責(zé)任心不強(qiáng)？ ★ 人才流失率較大，員工對(duì)企業(yè)的; 2012-07-12

[王廣財(cái)]中層主管高效執(zhí)行力: 課程背景為什么王石去攀登珠峰的幾個(gè)月時(shí)間里，萬(wàn)科集團(tuán)的業(yè)績(jī)依然增長(zhǎng)？為什么有那么多的企業(yè)家和管理者慨嘆：做企業(yè)太累了！而微軟、GE、可口可樂(lè)、思科、摩托羅拉等跨國(guó)公司的老板們卻有時(shí)間在全球各地旅行度假？為什么海爾的管理人員平均年齡只有26歲，卻創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡？…… 企業(yè)的很多問(wèn)題都是由執(zhí)行力問(wèn)題造成的。很多企業(yè)不是沒(méi)有制度，不是沒(méi)有計(jì)劃，不是沒(méi)有戰(zhàn)略和人才，而是不能堅(jiān)定、徹底的執(zhí)行。而中層; 2012-07-12

[王廣財(cái)]團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練: 課程背景為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標(biāo)，卻難以實(shí)現(xiàn)？為什么團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定之后，團(tuán)隊(duì)成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行？為什么團(tuán)隊(duì)里看起來(lái)比較負(fù)責(zé)任，但總感覺(jué)到不能真正地負(fù)責(zé)任到位？為什么團(tuán)隊(duì)常出現(xiàn)低效、推諉而導(dǎo)致目標(biāo)計(jì)劃無(wú)法實(shí)現(xiàn)？為什么團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人素質(zhì)不錯(cuò)，但團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力卻不強(qiáng)？為什么市場(chǎng)環(huán)境很好，企業(yè)卻不能抓住機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展？企業(yè)管理層的執(zhí)行力，已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)為是企業(yè)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的關(guān); 2012-07-12

[王廣財(cái)]銷(xiāo)售精英激勵(lì)與實(shí)戰(zhàn)技能提升: 課程背景銷(xiāo)售是企業(yè)生存的根本，業(yè)績(jī)是企業(yè)效益倍增的源頭，企業(yè)如何讓銷(xiāo)售更有效？市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才，沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的員工是成本，如何讓員工成為企業(yè)資本？學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需要，員工效率決定著企業(yè)的效益，如何全面提升工作效率？對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)最優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值可能是差的銷(xiāo)售人員的數(shù)百倍。而基于“銷(xiāo)售人員是天生的，是培養(yǎng)不出來(lái)的”觀點(diǎn)，使得企業(yè)總是希望找到能迅速為企業(yè)帶來(lái); 2012-07-12

[王廣財(cái)]高效電話銷(xiāo)售心經(jīng): 課程背景銷(xiāo)售，不是一件容易的事；做好電話銷(xiāo)售，更不是一件容易的事。身在其中，才解其中味；于是，從打第一個(gè)電話起，每一個(gè)人都希望能夠找到一把永遠(yuǎn)“hold住”的鑰匙?！癶old住”就是指面對(duì)各種銷(xiāo)售狀況都要保持住、堅(jiān)持住，充滿自信，最終成交境界。本課程力圖運(yùn)用世界500強(qiáng)企業(yè)均采用的電話營(yíng)銷(xiāo)工具，在總結(jié)大量前人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)家的理論研究中，注重強(qiáng)大的心理素質(zhì)與精湛的銷(xiāo)售技能二大知識(shí)點(diǎn)的結(jié)合，為致; 2012-07-12

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熱門(mén)領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售大客戶營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理銷(xiāo)講門(mén)店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃非財(cái)管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績(jī)效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化國(guó)學(xué)管理國(guó)學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國(guó)際貿(mào)易

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