企業(yè)的資源觀認(rèn)為，企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)只有通過(guò)稀缺的、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程才能獲得。傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)如自然資源、技術(shù)、規(guī)模經(jīng)濟(jì)等，日益變得易于模仿。人才已經(jīng)成為企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，而人才的價(jià)值又體現(xiàn)于解決問(wèn)題的能力上。一個(gè)人才的競(jìng)爭(zhēng)力必須表現(xiàn)為卓越的解決問(wèn)題的能力，否則就是一文不值的。因此，好員工必須具備解決問(wèn)題的能力。 


解決問(wèn)題能力的強(qiáng)弱決定了績(jī)效的高低。員工解決問(wèn)題的能力，就是結(jié)合企業(yè)的愿景、戰(zhàn)略和崗位職能，運(yùn)用觀念、規(guī)則、工作程序方法等對(duì)客觀問(wèn)題進(jìn)行分析并提出解決方案的能力。


提高自己解決問(wèn)題的能力：


1.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任


提高自己解決問(wèn)題的能力的秘訣是盡量多地承擔(dān)工作，并真正投入其中，堅(jiān)持不懈，迫使自己的能力得以提高。


2.做好一件事


知道如何做好一件事，比對(duì)很多事情都懂一點(diǎn)皮毛要強(qiáng)得多。一位總統(tǒng)在得德克薩斯州一所學(xué)校演講時(shí)，對(duì)學(xué)生們說(shuō)："比其他事情更重要的是，你們需要知道怎樣將一件事情做好；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。"


3.客觀地審視自己并加以完善


要想使自己的能力得到提高，就必須首先正視自己。比如說(shuō)對(duì)照自己做一番客觀審視，觀察一下哪方面還不錯(cuò)，哪方面值得注意。一定要在需要改進(jìn)的地方，無(wú)須他人指正就能夠進(jìn)行自我完善。有發(fā)展前途的人是那些了解自己并能夠正視自己的人。具有這樣意識(shí)的人才能在工作中步步提高。


4.制定目標(biāo)激勵(lì)自己


一名解決問(wèn)題能力很強(qiáng)的員工，總是密切關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向，著眼于未來(lái)，確定目標(biāo)。并且為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)大目標(biāo)為自己設(shè)定若干個(gè)小目標(biāo)，并啟發(fā)自己為了這個(gè)目標(biāo)而努力。員工工作中有目標(biāo)，自然會(huì)朝著這個(gè)方向努力。每一個(gè)人在潛意識(shí)里都會(huì)有自我實(shí)現(xiàn)的愿望，員工為自己樹立一個(gè)工作目標(biāo)是發(fā)揮自己潛能、提升自己工作能力的重要途徑。

5.分析與決策力（預(yù)見(jiàn)力）


一位學(xué)者在一次企業(yè)調(diào)查中，向管理者提出三個(gè)問(wèn)題“你認(rèn)為每天最重要的事情是什么?”“你每天做什么花的時(shí)間最多?”“你在履行職責(zé)時(shí)感到最困難的是什么?”結(jié)果他得到的答案中90%以上都是“決策”。