35℃以上露天作業(yè)可享高溫津貼禁用飲料沖抵導(dǎo)讀用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。 新京報(bào)訊（記者邢
蘇州市人力資源和社會(huì)保障局文件蘇人保規(guī)〔2012〕10號(hào)關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知各市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（人事局），市各委辦局（公司），各有關(guān)單位：根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省
《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》公開(kāi)征求意見(jiàn)的通知為了規(guī)范特殊工時(shí)管理，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，我部研究起草了《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。公眾可以通過(guò)以下途徑和方式提出反饋意見(jiàn)
《勞動(dòng)合同法》修改成稿勞務(wù)派遣違規(guī)處罰翻倍本報(bào)獨(dú)家獲悉，由全國(guó)人大法工委主持起草的《修改方案（征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》修改稿）已于3月底形成，目前正在進(jìn)一步征求相關(guān)部委、專(zhuān)家的修改意見(jiàn)。
工傷的認(rèn)定與風(fēng)險(xiǎn)控制 因?yàn)閱T工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷始終是眾多企業(yè)頭疼的問(wèn)題， 2009年7月24日國(guó)務(wù)院正式發(fā)布“關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定征求意見(jiàn)稿”，向全社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。2009年全國(guó)生產(chǎn)安全事
招聘管理誤區(qū)，不按常規(guī)出牌的風(fēng)險(xiǎn) ----“姑蘇論劍”沙龍案例點(diǎn)評(píng)二 撰稿（蘇州）：畢振洲 【案例一】錄用通知的效力 茅先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家大型國(guó)有企業(yè)，獲得了企業(yè)10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。茅先生與企業(yè)
招聘管理誤區(qū)，不按常規(guī)出牌的風(fēng)險(xiǎn) ----“姑蘇論劍”沙龍案例點(diǎn)評(píng)一 【案例一】招聘廣告 某外貿(mào)公司對(duì)外公開(kāi)誠(chéng)聘銷(xiāo)售總監(jiān)崗位的部分要求： 1、未婚 2、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力 3、具有較強(qiáng)的英
違紀(jì)員工解除案例解析二 勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止一直是最受用人單位和勞動(dòng)者關(guān)注的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，尤其是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條以員工違紀(jì)行為用人單位的單方解除，往往會(huì)引發(fā)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位在實(shí)踐的操
違紀(jì)員工解除案例 勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止一直是最受用人單位和勞動(dòng)者關(guān)注的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，尤其是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條以員工違紀(jì)行為用人單位的單方解除，往往會(huì)引發(fā)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位在實(shí)踐的操作中，要
當(dāng)我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速“轉(zhuǎn)型”及由此引起的各類(lèi)矛盾集中凸顯時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一表現(xiàn)尤為突出?！案皇靠堤鴺恰薄ⅰ氨咎锪T工”等一些列勞資沖突事件及政府近期大力倡導(dǎo)的工資集體協(xié)商以及各地
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