企業(yè)以盈利為目的，但很多企業(yè)花錢做培訓(xùn)，老板看不到培訓(xùn)效果，就抱怨是企業(yè)人力資源培訓(xùn)負責(zé)人組織不力，培訓(xùn)組織者抱怨說是其他部門不配合，而其他部門抱怨說是培訓(xùn)師不專業(yè)所致?？傊?，在我所接觸到的企業(yè)培訓(xùn)中
經(jīng)常在現(xiàn)實中、QQ、MSN、BBS上接觸到以“企業(yè)需要什么樣的人力資源管理者”為主題的討論，參與者以HR從業(yè)者較多，討論的結(jié)果也是見仁見智。有從個性特征分析的，如對“專業(yè)知識豐富，富有親和力，談吐文雅
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貓和老鼠 從前，有一只真抓實干的黑貓，它每天都能捉10多只老鼠，讓老鼠們吃盡了苦頭。于是，老鼠們召開研討會共商對付黑貓的辦法。有的建議加緊研制毒藥，有的說干脆一齊撲上去把黑貓咬死。最后，還是老奸巨猾的
留住人才，也就等于留住企業(yè)得以水漲船高、持久發(fā)展的資本。以下三點，留人招術(shù)，可資借鑒。 適當(dāng)弱化考核作用 現(xiàn)在有越來越多的人事經(jīng)理強調(diào)考核的作用，卻未曾料想這也可能是導(dǎo)致員工流失的一個重要原因。應(yīng)當(dāng)適
愛默生說過："沒有熱情，任何偉大的業(yè)績都不可能成功。"不管是什么樣的事業(yè)，要想獲得成功，首先需要的就是熱情。熱情是世界上最寶貴的財富，沒有其他任何東西能讓人勇敢、精力充沛、引起別人
自2001年11月發(fā)布iPod以來，戰(zhàn)無不勝的蘋果帝國已經(jīng)持續(xù)了11年的輝煌。但總有一天，這一切將會終結(jié),因為這里是商業(yè)世界。懸念只在于：什么時間、以什么方式終結(jié)。 關(guān)于方式，有很多說法；關(guān)于時間，不
魅力是從男人的心靈的深處自然而然涌動、噴發(fā)、流露出來的一種氣質(zhì)，是一種經(jīng)后天的努力與歷練達成的美。它在歲月的打磨中日臻醇香。魅力，是任何一個男人都可以爭取和擁有的.有魅力的男人如一首經(jīng)典的老歌，歲月的
在她身上看到了幸福。與之前分享的王潮歌一樣，幸福的女人，源于她們的自我修心。點擊下框欣賞視頻：——————————————————————————公眾微信:張恒誠老師新浪微博：@張恒誠老師騰訊微博：@
無論是產(chǎn)品開發(fā)還是戰(zhàn)略，所有領(lǐng)域的價值創(chuàng)造活動都離不開對現(xiàn)有大量元素的重新組合。但是，在大量組合中挑選出適宜的組合無異于讓一位盲人在險山峻嶺中探險，他無法看清周邊地形，正如戰(zhàn)略家無法看清各種組合的真實
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