滿(mǎn)足需要 我們找伴侶其實(shí)都是為了滿(mǎn)足自己的需要，我愛(ài)你的意思其實(shí)是“我需要你”。有些心量大、空間寬的男人或女人，的確可以滿(mǎn)足我們內(nèi)在部分的需求。怎么看一個(gè)人能不能滿(mǎn)足你的需求呢？先看他自己能否滿(mǎn)足自己
導(dǎo)讀：順豐，中國(guó)民營(yíng)快遞公司巨頭。這家公司即將迎來(lái)20周年慶，但外界仍對(duì)它知之甚少。 它從不打廣告，不打算上市，不打算引入戰(zhàn)略投資……與它 150億(2011年數(shù)據(jù))銷(xiāo)售額這一數(shù)據(jù)相比，這無(wú)疑是一家另
一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物１、人渣就是牢騷抱怨、無(wú)事生非，拉幫結(jié)派，挑起事端、吃里趴外的破壞分子；２、人員就是只領(lǐng)工資不愛(ài)做事，安排與自己無(wú)關(guān)的工作不愿干，屬庸人之列；３、人
德魯克在《卓有成效的管理者》里說(shuō)，凡是會(huì)議過(guò)多，一定是管理出了問(wèn)題，會(huì)議運(yùn)營(yíng)管理能體現(xiàn)一家公司的管理水平。讓我們來(lái)看看三星如何開(kāi)會(huì)，如何高效開(kāi)會(huì)。 三星在90年度的崛起，李健熙首先發(fā)起公司的“會(huì)議文化
【職場(chǎng)禮儀】酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關(guān)系自然近了好多層。關(guān)系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場(chǎng)的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面老板遞過(guò)來(lái)的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛
企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)最不賞識(shí)的人有四種：一是不想事的人；二是不干事的人；三是不懂事的人；四是不懂價(jià)值的人。當(dāng)然還有其他一些類(lèi)型的人，但從本質(zhì)上說(shuō)還是這四種人。一、不想事的人。這種人不是不會(huì)想事，而是不愿去想事
領(lǐng)導(dǎo)能力，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)嫻熟的人，一定是領(lǐng)導(dǎo)能力超強(qiáng)的人。凡領(lǐng)導(dǎo)者皆有能力，只不過(guò)能力有大小之分、高低不同。對(duì)于低能的領(lǐng)導(dǎo)，誰(shuí)也不敢恭維他的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)能力超強(qiáng)者，人們可能會(huì)說(shuō)他
如果你認(rèn)為你一生中也不會(huì)陷入絕境，那么只能證明你正在走向絕境的路上。-如果你已經(jīng)陷入了絕境，那么就證明你已經(jīng)得到了上天的垂愛(ài)，將獲得一次改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。如果你已經(jīng)走出了絕境，回首再看看，你會(huì)說(shuō)你從未發(fā)
我們經(jīng)常聽(tīng)到有管理者說(shuō)“90后不好管理”、“80后不好管理”，然而我們還會(huì)有將來(lái)的00后是不是更不好管理??！其實(shí)不然，任何一個(gè)年代的員工都有他各自的特點(diǎn)，也有他明確及隱含的需求。例如：80后和90后，
使用“意念轉(zhuǎn)三圈”這個(gè)方法能讓你在最短的時(shí)間內(nèi)放松下來(lái)。當(dāng)你躺成“大”字時(shí)，你全身的神經(jīng)、肌肉舒展的面積最大，這樣最利于全身的放松。這個(gè)方法我傳授過(guò)很多人，屢試不爽。失眠事小，對(duì)人的傷害卻很大別以為失
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