作為市場經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充產(chǎn)物——中小型民營企業(yè)在改革開放的過程中發(fā)揮了不可替代的作用。解決了大部分就業(yè)問題，為國家財(cái)政奠定了有力的基礎(chǔ)。但是，當(dāng)前大部分中小型企業(yè)都面臨一些通用性的嚴(yán)重問題，有可能面臨企業(yè)關(guān)門的狀態(tài)。因?yàn)?，市場?jīng)濟(jì)中，政府不再干預(yù)企業(yè)的具體經(jīng)營。民營企業(yè)的老板只能自己在大海中游泳，只能采取自救的辦法，沒有任何人、任何組織能幫助他崛起。 通用性問題主要表現(xiàn)在： 一、融資難，門檻太高，可望不可及。作為中小型民營企業(yè)在市場經(jīng)營過程中融資難是每一個(gè)老板的心聲。因?yàn)椋y行也是企業(yè)，他只會(huì)將錢借給有錢的人，這樣銀行也降低了自己的風(fēng)險(xiǎn)。另外，銀行也需要將借出去的錢有所增值。這樣中小型民營企業(yè)很難從銀行借到錢。筆者有一個(gè)朋友做實(shí)業(yè)的，現(xiàn)在就碰到這個(gè)問題，金融危機(jī)出現(xiàn)以后，生意不好，在外地建設(shè)的工業(yè)廠房由于缺錢，無法投產(chǎn)，現(xiàn)在面臨工業(yè)園區(qū)的管委會(huì)的訴訟。真是苦不堪言。 二、政府的稅收太高。讓小型民營企業(yè)幾乎沒有利潤。比如，上海目前的查賬征收的企業(yè)，除了營業(yè)稅意外，還有利潤部分的25%的企業(yè)所得稅。幾乎100元的利潤就要繳納30.5%的稅金。因此，幾乎所有的民營企業(yè)老板都存在偷稅漏稅現(xiàn)象。 三、社保的基數(shù)和費(fèi)率太高。社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)和費(fèi)率讓很多民營企業(yè)老板特別頭疼。作為企業(yè)應(yīng)該是要負(fù)起社會(huì)責(zé)任。但是，目前社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)是根據(jù)社會(huì)平均工資決定的?？梢哉f，上海大部分市民都沒有達(dá)到平均工資水平線。作為社會(huì)經(jīng)營中的微利企業(yè)，在最困難的時(shí)候是很難支付這個(gè)費(fèi)用。 四、政府亂攤派的現(xiàn)象嚴(yán)重。很多企業(yè)老板見到政府部門的人就像老鼠見到貓。只要看見他們來了，肯定是沒有好事情。造成企業(yè)老板對政府部門的人員不信任。 五、用工法律讓企業(yè)很難適應(yīng)。當(dāng)前勞動(dòng)相關(guān)的法律太多，而且作為上海在執(zhí)行法律方面特別嚴(yán)格，勞動(dòng)者的維權(quán)意識也很高，造成企業(yè)老板在執(zhí)行上目前處于一個(gè)陣痛期。以前在用工方面比較松散，一下子讓企業(yè)接受還是需要有一個(gè)過程。 六、員工的忠誠度不高?，F(xiàn)在的員工與70年代的工作的員工是不同的?；径际莻€(gè)性化、知識化的員工。對企業(yè)沒有歸屬感。作為中小型企業(yè)民營企業(yè)的老板大部分都出身文化水平低，從事的都是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，在管理上確實(shí)存在管理不善、員工對企業(yè)不再存在依賴。 七、人才引進(jìn)困難。比如，上海的人才引進(jìn)確實(shí)存在很大困難。外地人才如果能進(jìn)上海都希望能辦理上海市戶籍或者上海市人才引進(jìn)居住證。享受上海市民待遇。但是，目前上海的人才政策比較緊。比如，企業(yè)如果注冊自己達(dá)不到100W，哪怕是博士也無法辦理戶籍或者是人才引進(jìn)居住證。 怎么才能解決這些困難呢？根據(jù)筆者多年從事企業(yè)管理咨詢的經(jīng)驗(yàn)和理論總結(jié)，筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面去解決。 一、融資難確實(shí)是一個(gè)難題，但是企業(yè)家必須要誠信，另外，在融資過程中不要一步到位，只有誠信了才能做好下一步的貸款工作，所謂，有借有還，再借不難。另外，作為企業(yè)的老板必須要注意，在任何時(shí)候都不能將自己的資金全部用完，這樣的話將來有可能傾家蕩產(chǎn)。必須在自有資金的基礎(chǔ)上要有一些自己的款項(xiàng)，才能保證家庭的安全。 二、必須要有一個(gè)適合自己的贏利模式，一個(gè)適合自己的贏利模式比短期的賺錢有很大的作用。只有這樣才能長久發(fā)展。同時(shí)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，不要靠什么政府部分的所謂扶持，民營企業(yè)只有靠自己，靠自己去主打市場，是不可能有什么人來幫助你。這就是市場經(jīng)濟(jì)。 三、用工問題和社會(huì)保險(xiǎn)問題確實(shí)在一些傳統(tǒng)工業(yè)制造業(yè)的企業(yè)來說，是一件很頭疼的事情。這就需要企業(yè)內(nèi)部的人力資源規(guī)劃要做好，充分發(fā)揮人力資源部門的作用，才不會(huì)造成人員不足或者人員亢余的局面。 四、政府也需要改變自己的官本位的思想，這樣才能做到法制政府、服務(wù)政府、親民政府的角色。不要讓企業(yè)感覺看到政府部門的人員就懼怕。改變內(nèi)容操作口徑不一的局面。真正做到陽光透明服務(wù)才能取信與民。