企業(yè)管理者,究竟管什么？如果當(dāng)他或她雖擁有“管理者”頭銜，但實(shí)際上卻未做任何管理工作，或者甚至連任何工作都沒(méi)做的時(shí)候。此時(shí)管理者不能稱其為管理者！有個(gè)報(bào)告稱，英國(guó)金融服務(wù)業(yè)之所以績(jī)效不佳，部分原因可能
哈佛之變《華商報(bào)》：美國(guó)名校哈佛大學(xué)9月12日宣布，他們將從2008年秋季開(kāi)始取消實(shí)行了30年的“提前錄取”政策，因?yàn)檫@項(xiàng)政策不利于招收貧困生和少數(shù)族裔學(xué)生，他們還呼吁其他大學(xué)也采取改革措施。只有充分
活在愛(ài)中的秘訣(2)那么如何經(jīng)營(yíng)愛(ài)儲(chǔ)蓄？經(jīng)營(yíng)愛(ài)儲(chǔ)蓄有三大秘訣：第一，學(xué)會(huì)有效的處理差異或者是沖突。請(qǐng)問(wèn)，離婚的夫妻和幸福的夫妻，他們吵架的次數(shù)誰(shuí)高？一樣高！吵的內(nèi)容也完全一樣，為金錢吵架，為分配家務(wù)吵
活在愛(ài)中的秘訣社會(huì)雖然在快速發(fā)展，但是千百年來(lái)，愛(ài)依然是困擾我們的主題?；钤趷?ài)中真的有那么難嗎？研究表明，當(dāng)小孩出生3個(gè)月之后，兩人婚姻甜蜜指數(shù)開(kāi)始直線下降，跌到谷底時(shí)，通常是這個(gè)小孩變成青少年開(kāi)始離
愛(ài)是世界的共同準(zhǔn)則愛(ài)，這個(gè)字我們寫(xiě)了很多遍，寫(xiě)得滾瓜爛熟。是人類生存與發(fā)展的法則，無(wú)論哪個(gè)宗教，無(wú)論哪個(gè)民族，無(wú)論是大人還是小孩，都追求愛(ài)與被愛(ài)。只要談到愛(ài)，大家都一致了！所謂和諧的世界，所謂大同的世
四種類型的孩子及其未來(lái)心理學(xué)有一個(gè)最重要的理論：依附理論。它認(rèn)為可以根據(jù)兒時(shí)的表現(xiàn)預(yù)測(cè)到成人時(shí)的依附形態(tài)，以及人們即將遭遇的愛(ài)情困難。比如讓一位母親跟她一歲左右的嬰孩呆在一個(gè)房間里，房間里有很多玩具，
漢語(yǔ)聲調(diào)如同音樂(lè)錢江晚報(bào)報(bào)道了這樣的研究：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院陳林教授領(lǐng)導(dǎo)的研究小組，通過(guò)對(duì)中國(guó)人如何感知漢語(yǔ)聲調(diào)的深入研究，證明了在聲音進(jìn)入耳朵后約200毫秒的早期認(rèn)知階段，漢語(yǔ)聲調(diào)主要靠大
避免強(qiáng)將手下出弱兵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往是企業(yè)中最辛苦的，工作最投入的員工，而過(guò)度的投入會(huì)變成工作狂，從而影響到企業(yè)文化，危害企業(yè)、員工、領(lǐng)導(dǎo)本人及家庭。帶給組織巨大的潛在風(fēng)險(xiǎn)，如諸葛亮等，在三國(guó)中，蜀國(guó)最先滅
學(xué)會(huì)做屬于自己的奶酪美國(guó)斯賓塞·約翰遜先生的《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》給予我很多提醒，我要不斷地關(guān)注環(huán)境的變化，最好是能預(yù)見(jiàn)變化并跟隨變化。面對(duì)環(huán)境的變化，我們要用四種風(fēng)格“嗅嗅，匆匆，唧唧與哼哼”去組合自己
校友經(jīng)濟(jì)，可以更好地服務(wù)高校衡量一所大學(xué)是否是世界一流，有這樣幾個(gè)指標(biāo)：是否具有一流的生源；是否具有一流的師資；是否具有一流的校友。 校友，已經(jīng)成為大學(xué)發(fā)展的重要力量。教育需要長(zhǎng)期、大量的投入，當(dāng)政府
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