歐陽(yáng)海淼,歐陽(yáng)海淼講師,歐陽(yáng)海淼聯(lián)系方式,歐陽(yáng)海淼培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
暢銷(xiāo)管理書(shū)籍《店長(zhǎng)應(yīng)該這樣當(dāng)》、《導(dǎo)購(gòu)應(yīng)該這樣管》、《開(kāi)一家
51
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
歐陽(yáng)海淼:培訓(xùn)年卡,想說(shuō)愛(ài)你不容易
2016-01-20 39192
培訓(xùn)年卡,想說(shuō)愛(ài)你不容易 今天有一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)咨詢(xún)關(guān)于培訓(xùn)年卡推行的意見(jiàn),不禁引發(fā)了以下思索。 現(xiàn)在很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都有推出培訓(xùn)年卡,也有叫學(xué)習(xí)卡,也有叫王牌卡等等,不一而足。推行年卡的目的,無(wú)非是穩(wěn)定客源,占領(lǐng)市場(chǎng),提升整體銷(xiāo)售額。但隨著推出年卡的機(jī)構(gòu)越來(lái)越多,在年卡的競(jìng)爭(zhēng)上,也就越來(lái)越白熱化。對(duì)于企業(yè)而言,反而越來(lái)越不熱衷于此。 總結(jié)原因,如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要想把年卡推行好,建議要考慮以下因素: (1)課程的實(shí)戰(zhàn)性 現(xiàn)在的企業(yè)都是越來(lái)越務(wù)實(shí),尤其是華南這邊的企業(yè),非常注重實(shí)際。 辦培訓(xùn)年卡動(dòng)輒上萬(wàn),對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),也是一筆不小的培訓(xùn)費(fèi)用。所以在培訓(xùn)課程的設(shè)置上,不能空洞,一定要貼近實(shí)戰(zhàn),對(duì)企業(yè)有幫助,課程有吸引力,企業(yè)才會(huì)覺(jué)得花這個(gè)錢(qián)值。 (2)課程體系的完整性和延續(xù)性 辦年卡的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很多,但如果只是為了培訓(xùn)而培訓(xùn),辦了就來(lái)上幾次,那就沒(méi)有任何意義了。 在課程設(shè)置上,要由易到難,由淺到深,各個(gè)階段各個(gè)層級(jí)的完整課程體系設(shè)置,那企業(yè)的選擇面才會(huì)廣,課程上起來(lái)也會(huì)有延續(xù)性。 (3)優(yōu)秀師資的選擇與整合 再優(yōu)秀的老師都不是萬(wàn)能的,萬(wàn)能的老師只能是萬(wàn)金油,什么都蹭一點(diǎn),但什么問(wèn)題都解決不了。 每個(gè)老師都有自己的核心課程和相對(duì)弱勢(shì)的地方,如果要想滿足眾多企業(yè)和我們完整課程體系的需求,必須要有一批互補(bǔ)所長(zhǎng)的優(yōu)秀師資進(jìn)行整合,才能發(fā)揮每個(gè)人各個(gè)板塊的長(zhǎng)處,達(dá)到整體的滿意。 筆者曾耳聞目睹一個(gè)在業(yè)內(nèi)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍人物的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),可以說(shuō)年卡的推行也是做的非常好的,但現(xiàn)在就有許多老學(xué)員反應(yīng)師資單一,課程內(nèi)容頻頻重疊,企業(yè)辦卡的熱情也在逐漸消退。老學(xué)員產(chǎn)生厭倦,新學(xué)員產(chǎn)生疑慮。 (4)售后服務(wù) 企業(yè)辦培訓(xùn)年卡批一次經(jīng)費(fèi)很容易,但對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),并不是辦完卡生意就做完了。 恰恰相反,培訓(xùn)年卡反而是企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深度溝通的一個(gè)契機(jī),如果合作愉快,能夠通過(guò)日常的深入溝通了解企業(yè)的深度需求,那有可能接下來(lái)衍生更多的內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目、咨詢(xún)項(xiàng)目。一方面是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的拓展;另一方面也對(duì)企業(yè)有系統(tǒng)的幫助,因?yàn)榱私馍钊耄隙〞?huì)比臨時(shí)外聘的其他機(jī)構(gòu)要好溝通很多。也更符合企業(yè)的需求。 (5)建立特有的培訓(xùn)文化 創(chuàng)辦年卡以后,我們的企業(yè)學(xué)員是來(lái)持續(xù)性參加課程的,在一年的時(shí)間里,同一批人可能會(huì)來(lái)光顧很多次,一方面熟悉后容易溝通,但另一方面因?yàn)槁?tīng)課多,師資也有限的話,很容易產(chǎn)生培訓(xùn)疲勞。 所以要建立特有的培訓(xùn)文化,在培訓(xùn)開(kāi)課,下課,散場(chǎng)等每個(gè)環(huán)節(jié)加入特有的風(fēng)采,還可以在課程中加入對(duì)年卡學(xué)員特有的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)學(xué)員的參與性,營(yíng)造學(xué)習(xí)家園文化,讓他們感受到作為老學(xué)員的榮譽(yù)和榜樣,用感情來(lái)進(jìn)行維系。
全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+6107朵
頭像
+6098朵
頭像
+6087朵
頭像
+6087朵
頭像
+6065朵
頭像
+6059朵
頭像
+6054朵
頭像
+6049朵
頭像
+6019朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師