對(duì)標(biāo)管理趨勢(shì)：從對(duì)標(biāo)考核到全面降本增效（作者：標(biāo)桿管理實(shí)戰(zhàn)專家 全面降本增效專家 楊天河老師）從二十世紀(jì)九十年代末國(guó)內(nèi)企業(yè)引入對(duì)標(biāo)管理以來(lái)，對(duì)標(biāo)管理在國(guó)內(nèi)取得了快速的發(fā)展，在提升企業(yè)績(jī)效與競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)
標(biāo)桿管理專家楊天河：管理提升活動(dòng)重在抓好標(biāo)桿管理標(biāo)桿管理專家楊天河認(rèn)為：管理提升活動(dòng)是國(guó)務(wù)院國(guó)資委為落實(shí)中央企業(yè)十二五發(fā)展規(guī)劃、應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外復(fù)雜形勢(shì)、加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式而提出的，通過(guò)強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，旨在提升
近期學(xué)習(xí)了明茨伯格的“管理者需要具備五種觀念”，分別為： 自我管理：反思的觀念 組織管理：分析的觀念 情景管理：練達(dá)的觀念 關(guān)系管理：合作的觀念 變化管理：行動(dòng)的觀念 明茨伯格認(rèn)為：它們是管理人員解
做好培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，提升培訓(xùn)價(jià)值 （實(shí)效培訓(xùn)管理教練 標(biāo)桿管理、對(duì)標(biāo)管理體系專家 楊天河老師） 圣誕在即，再就幾天元旦也到了，在此祝各位節(jié)日快樂(lè)、新年進(jìn)步！ 縱觀內(nèi)訓(xùn)市場(chǎng)，能做出好的培訓(xùn)效果的項(xiàng)目極其少，很
培訓(xùn)效果提升，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能做什么？ （實(shí)效培訓(xùn)管理教練 標(biāo)桿管理、對(duì)標(biāo)管理體系專家 楊天河老師） 今天是冬至，自古有“冬至大過(guò)年”的說(shuō)法，在此先祝各位冬至節(jié)快樂(lè)，有時(shí)間不妨全家一起吃頓餛飩、湯圓或餃子慶
培訓(xùn)效果提升，培訓(xùn)師能做什么？ （實(shí)效培訓(xùn)管理教練 標(biāo)桿管理、對(duì)標(biāo)管理體系專家 楊天河老師） 今天和大家探討的話題是，我們培訓(xùn)師能夠?yàn)榕嘤?xùn)效果提升做些什么？在此先提出個(gè)人的看法，期望拋磚引玉。 企業(yè)要
培訓(xùn)效果提升責(zé)在培訓(xùn)經(jīng)理 （實(shí)效培訓(xùn)管理教練 標(biāo)桿管理、對(duì)標(biāo)管理體系專家 楊天河老師） 培訓(xùn)效果問(wèn)題是很多人心里的痛，下面我們來(lái)共同探討一下培訓(xùn)效果的責(zé)任人。 誰(shuí)是企業(yè)培訓(xùn)效果的責(zé)任人呢？ 1、企業(yè)老
培訓(xùn)效果之痛 （實(shí)效培訓(xùn)管理教練 標(biāo)桿管理、對(duì)標(biāo)管理體系專家 楊天河老師） 六年多的培訓(xùn)管理服務(wù)中，深感培訓(xùn)效果之痛，邀您共同分享。個(gè)人先歸納部分如下： 1、 培訓(xùn)經(jīng)理 A：我們公司領(lǐng)導(dǎo)重視程度不高，
實(shí)效培訓(xùn)管理教練楊天河老師誠(chéng)征戰(zhàn)略合作伙伴 為提升培訓(xùn)價(jià)值，實(shí)效培訓(xùn)管理教練楊天河老師擬聯(lián)合一批專業(yè)培訓(xùn)管理培訓(xùn)老師及專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同開(kāi)拓培訓(xùn)管理培訓(xùn)市場(chǎng)，為社會(huì)培養(yǎng)一批培訓(xùn)管理人才。 成為培訓(xùn)管理培
楊天河老師培訓(xùn)管理培訓(xùn)精品課程發(fā)布預(yù)告 實(shí)效培訓(xùn)管理教練楊天河老師第5次升級(jí)的培訓(xùn)管理培訓(xùn)精品課程將于2011年12月27日11時(shí)在培訓(xùn)管理培訓(xùn)合作群正式發(fā)布，敬請(qǐng)關(guān)注。謝謝！ 管理培訓(xùn)合作群1953
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