穆衛(wèi)鋒,穆衛(wèi)鋒講師,穆衛(wèi)鋒聯(lián)系方式,穆衛(wèi)鋒培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
管理學(xué)副教授 技術(shù)轉(zhuǎn)移高級(jí)工程師 人力管理戰(zhàn)略專(zhuān)家
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在接觸AI極簡(jiǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)課程伊始,我腦海里就冒出一個(gè)疑問(wèn):AI究竟是怎樣從深層次去影響并重塑創(chuàng)新管理模式的呢? 隨著對(duì)AI的深入理解,AI憑借其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力和智能算法,在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域引發(fā)了諸多變革
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7月17日,受深圳市南山區(qū)總工會(huì)委托,穆老師在茂碩科技園為新晉干部作了《個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》講座,并以氣質(zhì)與職業(yè)測(cè)評(píng)為重點(diǎn)內(nèi)容做了一些管理實(shí)踐,講座分成以下幾個(gè)方面。 1. 個(gè)人成長(zhǎng): ○ 自我
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7月12日,深圳市改革開(kāi)放干部學(xué)院邀請(qǐng)穆老師為龍華區(qū)投控公司的國(guó)企中高層干部進(jìn)行了數(shù)字經(jīng)濟(jì)專(zhuān)題講座,講授數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新與前沿應(yīng)用課程,圓滿成功!
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“深江聯(lián)動(dòng)”江門(mén)市人才和科技產(chǎn)學(xué)研對(duì)接會(huì)于7月9日、10日舉行,通過(guò)這次會(huì)議取得了很好的聯(lián)動(dòng)效果。會(huì)議 1. 促進(jìn)科技創(chuàng)新:對(duì)接會(huì)可以促進(jìn)科技創(chuàng)新,推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力。通過(guò)對(duì)接會(huì),江門(mén)市和
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技術(shù)經(jīng)紀(jì)人作為科技創(chuàng)新成果加速落地“催化器”,技術(shù)經(jīng)紀(jì)人已于2023年7月作為國(guó)家認(rèn)可的職業(yè)類(lèi)別被新納入人力資源社會(huì)保障部新修訂的《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》第二類(lèi)“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員”。為加強(qiáng)科技成果
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2024年5月30日下午,“科創(chuàng)寶安·技術(shù)薈”第二十五期 高校院所前沿科技與專(zhuān)利成果轉(zhuǎn)化對(duì)接會(huì)在寶安區(qū)灣區(qū)新技術(shù)新產(chǎn)品展示中心成功舉行。本次活動(dòng)由寶安區(qū)科技創(chuàng)新局主辦,寶安區(qū)科技創(chuàng)新服務(wù)中心承辦,博
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由深圳市龍華區(qū)工業(yè)和信息化局主辦,國(guó)家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心·深圳分中心承辦的龍華區(qū)2024年數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)人才研修班在龍華區(qū)北站壹號(hào)成功舉行。 自2022年以來(lái),龍華區(qū)已連續(xù)三年舉辦數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)人
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為了進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)科技創(chuàng)新的積極性,促進(jìn)科技創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用,加強(qiáng)科技創(chuàng)新主體之間的交流與合作,提升科技創(chuàng)新服務(wù)水平,有效推動(dòng)創(chuàng)新型國(guó)家的建設(shè),深圳市企業(yè)科技創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)聯(lián)合佛山國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)
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浙江大學(xué)深圳研究院科技部穆衛(wèi)鋒主任詳細(xì)講解了關(guān)于“醫(yī)療機(jī)器人性能測(cè)量與校準(zhǔn)技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”“機(jī)器換人綜合解決方案”及“非接觸式吸附裝置、抓取、搬運(yùn)技術(shù)及萬(wàn)能吸附器研究”三個(gè)高校精選項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化的成
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根據(jù)我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的特點(diǎn),我列出以下幾點(diǎn)建議: 1. 績(jī)效導(dǎo)向:新型創(chuàng)業(yè)企業(yè)通常面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),因此薪酬體系應(yīng)更加注重員工績(jī)效,將個(gè)人績(jī)效與薪酬掛鉤,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。
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