許志強(qiáng),許志強(qiáng)講師,許志強(qiáng)聯(lián)系方式,許志強(qiáng)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
集團(tuán)管控、戰(zhàn)略、組織、人力資源、精益生產(chǎn)
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集團(tuán)管控、戰(zhàn)略、組織、人力資源、精益生產(chǎn)

河南,鄭州 40 ~ 50 歲
《基于華為任職資格體系的人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》《基于華為任職資格體系的員工職業(yè)發(fā)展體系》、《現(xiàn)代卓越戰(zhàn)略績(jī)效管理實(shí)踐》、《公司治理與股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用》《OD現(xiàn)代企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)略與組織變革》
¥20000 元/天
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    國(guó)家注冊(cè)高級(jí)咨詢(xún)師、資深組織、人力資源專(zhuān)家
    河南人力資源研究會(huì)專(zhuān)家、河南HRD學(xué)院聯(lián)合創(chuàng)始人
    現(xiàn)代企業(yè)組織發(fā)展(OD)研究學(xué)者
    華為組織人力資源體系高級(jí)研究員
    日本、臺(tái)灣企業(yè)模式、海爾模式高級(jí)研究員
    國(guó)內(nèi)多家咨詢(xún)機(jī)構(gòu)高級(jí)咨詢(xún)師、高級(jí)講師
    ISO13485、ISO9000國(guó)家注冊(cè)內(nèi)審員

核心領(lǐng)域:戰(zhàn)略、組織發(fā)展、人力資源、流程再造
8年外資企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷,先后擔(dān)任基層、中層、高層職務(wù),9年企業(yè)管理咨詢(xún)經(jīng)歷,500家企業(yè)走訪調(diào)研診斷、65個(gè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目、近500場(chǎng)次培訓(xùn)授課經(jīng)歷。
曾歷任某知名外資企業(yè)人力資源基層、中層、高層職務(wù),公司曾為蘋(píng)果公司、日本夏普、日本索尼(SNOY)、日本東芝(Toshiba)、海爾、聯(lián)想、華為等知名企業(yè)供應(yīng)液晶電視電源、筆記本電源、筆記本風(fēng)扇等零組件產(chǎn)品,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)100多個(gè)國(guó)家和地
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[許志強(qiáng)]基于華為任職資格管理的員工職業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)體系
基于華為任職資格體系的員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè) 引子1:案例分享---某集團(tuán)員工組織人力資源案例 引子2:五問(wèn)管理層 1. 您如何理解員工職業(yè)發(fā)展雙通道體系? 2. 職業(yè)發(fā)展通道與職業(yè)生涯規(guī)劃/計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃/計(jì)劃的區(qū)別與聯(lián)系是什么? 3. 能力素質(zhì)測(cè)評(píng)(如冰山模型)與任職資格測(cè)評(píng)的區(qū)別、聯(lián)系是什么? 4. 職業(yè)發(fā)展通道體系、任職資格管理體系與培訓(xùn)管理體系的關(guān)系是什么? 5. 任職資格管理體系、
2020-03-05
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