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招聘講師課程
王豪
《90銷(xiāo)售系統(tǒng)》運(yùn)營(yíng)版
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
績(jī)效管理
培訓(xùn)管理
招聘
面試
營(yíng)銷(xiāo)管理
主講內(nèi)容：◆ 《90銷(xiāo)售系統(tǒng)》到底用了什么智慧使銷(xiāo)售人員明確了目標(biāo)？ ◆ 《90銷(xiāo)售系統(tǒng)》到底用了什么智慧使銷(xiāo)售人員引爆了動(dòng)力？ ◆ 《90銷(xiāo)售系統(tǒng)》到底用了什么
胡和平
慧眼識(shí)英才-現(xiàn)代
招聘
技術(shù)運(yùn)用
人力資源
課程大綱： ★第一部分
招聘
引言 一、“按圖索驥”故事的啟示 二、諸葛亮的識(shí)人七策略的啟示 三、彼得 德魯克的人事決策重要作用 四、人才按道德和能力二維分類(lèi)
凜子
招聘
選拔中心理技術(shù)的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
招聘
心理技術(shù)
課程提綱（1—2天） 1.
招聘
面試的心理陷阱
招聘
中常見(jiàn)雇人錯(cuò)誤、大象聘貓啟示、面試心理陷阱 2.
招聘
中心理技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用 知識(shí)測(cè)評(píng)、能力測(cè)試、情境模擬、人格測(cè)試
謝玉雄
謝玉雄-成功的
招聘
、面試與選拔實(shí)務(wù)技巧
招聘
面試
課程背景： 把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會(huì)垮掉；把我們的資金、廠房及品牌帶走，留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切?！薄獙殱嵡岸麻L(zhǎng)R
張進(jìn)豐
《人才篇——企業(yè)人才發(fā)展之道》課程
人力資源
企業(yè)文化
培訓(xùn)管理
績(jī)效管理
招聘
面試
《人才篇——企業(yè)人才發(fā)展之道》課程介紹 【課程背景】 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生以下痛點(diǎn)： 第一、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)總是存在差距。是什么原因?qū)е碌模课覀兛梢哉业?00個(gè)
陳胤君
人本管理之
招聘
贏銷(xiāo)
人本管理
非人管理
招聘
贏銷(xiāo)
招聘
技巧
招聘
成本持續(xù)上升，人員流失率不減，
招聘
工作壓力倍增；面對(duì)五花八門(mén)的
招聘
渠道，面對(duì)海量的人才數(shù)據(jù)，面對(duì)70、80、90的文化差異，我們的
招聘
工作到底做的怎么樣？新形
吉麗穎
?高效
招聘
面試實(shí)務(wù)
人力資源
招聘
面試
【課程大綱】 第一部分：緒論篇 開(kāi)篇探討：1、
招聘
難度排行 2、企業(yè)為什么招不到人？ 第二部分：招募篇 一、正確制定
招聘
策略 二、
招聘
渠道的選擇 1、內(nèi)部
招聘
的方
楊貴敏
企業(yè)HR
招聘
識(shí)人術(shù) --企業(yè)HR修煉術(shù)：
識(shí)人術(shù)
企業(yè)HR
招聘
識(shí)人術(shù) --企業(yè)HR修煉術(shù)： (說(shuō)明：1、公開(kāi)課參加人員為企業(yè)專(zhuān)職HR，兩小時(shí)講座200元/人；2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)參加人員為所有管理人員，一天內(nèi)訓(xùn)12000
朱廣力
招聘
面試與績(jī)效訪談心理技巧
心理健康朱廣力
心理咨詢(xún)朱廣力
心理治療朱廣力
心理援助朱廣力
eap益西尊心朱廣力
招聘
面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的
招聘
方法及面試技巧。系統(tǒng)掌
智能財(cái)務(wù)決勝AI時(shí)代：DeepSeek大模型財(cái)務(wù)應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)
deepseek
ai
人工智能
財(cái)務(wù)
當(dāng)前，人工智能技術(shù)正在快速改變各行各業(yè)。作為AI領(lǐng)域的核心技術(shù)，大語(yǔ)言模型已從簡(jiǎn)單的對(duì)話工具升級(jí)為能解決專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的智能助手——它們不僅能查找信息、生成內(nèi)容，還能幫
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