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機制講師課程
楊春霞
不確定時代如何撬動人力資源杠桿
企業(yè)文化在員工激勵的作用
企業(yè)的“責(zé)權(quán)利”
機制
利出一孔的激勵
機制
1.不確定時代，再靠賭未來的方式已經(jīng)不可取，投機心態(tài)和僥幸心理無法保證持續(xù)賭贏。與此同時新眾籌創(chuàng)業(yè)模式方興未艾，資產(chǎn)證券化趨勢不可阻擋，“哥”不在創(chuàng)業(yè)，就在去創(chuàng)業(yè)
鮑靈光
新個稅法暨CRS稅務(wù)透明
機制
下的高管個稅籌劃 與外籍個人稅收風(fēng)險應(yīng)對
稅務(wù)透明
高管個稅籌劃
外籍人士避稅
風(fēng)險
第一部分 最新個稅法修訂內(nèi)容與未來趨勢分析 1、什么是綜合征收？對境內(nèi)個人、境外非居民有何影響？ 2、專項附加扣除包括哪些內(nèi)容？具體如何操作？ 3、費用扣除標(biāo)準(zhǔn)調(diào)
侯紅霞
風(fēng)險管控與隱患排查雙重預(yù)防
機制
建設(shè)
現(xiàn)場管理
精益生產(chǎn)
本課程系統(tǒng)介紹了安全生產(chǎn)基本概念、事故發(fā)生的基本規(guī)律，“雙重體系”建設(shè)的理念、方法、步驟和措施，使安全管理人員明白危險源與隱患的關(guān)系，隱患與事故的關(guān)系，做一個安全
趙少賓
管理的核心能力：團隊運行
機制
建設(shè)
團隊管理
團隊建設(shè)
績效改進
過程管理
執(zhí)行力
管理的核心能力：團隊運行
機制
建設(shè) 【課程背景】 對管理人員而言，從
機制
上將部門打造成高效組織，通過不斷完善團隊運行
機制
實現(xiàn)團隊績效的不斷改進，是其核心工作與使命。
張騫
餐飲
機制
體系搭建
餐飲
經(jīng)營
管理
培訓(xùn)
技能
夢想是支持人靈魂的基石，很多人實現(xiàn)了，人就廢了從此就沒有了動力。目標(biāo)是用來實現(xiàn)的。
機制
是帝王將相的一門科學(xué)，普通人學(xué)的是弱勢思維。 老板是制定游戲規(guī)則的人。 行
葉峰
領(lǐng)導(dǎo)力— ——打造以領(lǐng)導(dǎo)者為核心企業(yè)整體競爭優(yōu)勢
領(lǐng)導(dǎo)力
管理藝術(shù)
決策
機制
競爭優(yōu)勢
領(lǐng)導(dǎo)力— ——打造以領(lǐng)導(dǎo)者為核心企業(yè)整體競爭優(yōu)勢 一、領(lǐng)導(dǎo)力的定義與趨勢 1、 指導(dǎo)與引領(lǐng)并重的管理藝術(shù) 2、 領(lǐng)導(dǎo)力的最高境界是打造企業(yè)文化 3、 領(lǐng)導(dǎo)力需要通
黃子
創(chuàng)始人的10堂合伙股權(quán)系列課：分股合心，打造持續(xù)增長的事業(yè)合伙
機制
合伙股權(quán)
股權(quán)
創(chuàng)業(yè)
黃子老師的股權(quán)課，歷時3年實踐打磨，經(jīng)過100多家企業(yè)實操迭代，給你更系統(tǒng)的股權(quán)認(rèn)知和實操方法。它被學(xué)員稱為“創(chuàng)始人的系統(tǒng)股權(quán)課”，一堂課帶你走出合伙股權(quán)的迷思，
劉成熙
?臺灣劉成熙老師-精品課程-市場化人才選聘與激勵創(chuàng)新
機制
（1天）
?臺灣劉成熙老師
臺灣劉成熙老師-精品課程-市場化人才選聘與激勵創(chuàng)新
機制
（1天） 主講：臺灣劉成熙 前 言： 本為規(guī)劃貴司提升人力資源管理部門負責(zé)人和有關(guān)人員-學(xué)習(xí)，市場化人才選聘
謝良鴻
VUCA時代下的項目跟投與綜合激勵
機制
激勵
機制
項目跟投
VUCA時代下的項目跟投與綜合激勵
機制
一、【課程背景】 “在事業(yè)合伙人
機制
體系的指導(dǎo)下，萬科的員工和萬科的公司，煥發(fā)了激情，使得我們創(chuàng)造了歷史
馬永強
業(yè)績核能-
機制
引擎
馬永強老師
運營管控
如何開會
定制內(nèi)訓(xùn)
機制
核能
【業(yè)績核能五大引擎】之《
機制
運營引擎》 【企業(yè)家長期困擾頭痛的問題】 1. 為什么年初的計劃到了年底就泡湯，如何讓員工做不出結(jié)果都難？ 2. 為什么領(lǐng)導(dǎo)變成了救火
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