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非人講師課程
顏平進
戰(zhàn)略性薪酬績效管理
薪酬管理
績效管理
人力資源
非人
力管理
課程大綱 第一講 薪酬管理 1、工資概念的演變 2、企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理 2.1 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理之間的關(guān)系 2.2 薪酬管理的四大發(fā)展趨勢 （1）更加強調(diào)全面薪
陳穎環(huán)
非人
資源的人力資源管理
人力資源
非人
力管理
人力規(guī)劃
人才培養(yǎng)
課程背景： 新零售經(jīng)濟時代的到來，帶來機遇與挑戰(zhàn)，顛覆著企業(yè)經(jīng)營管理和市場模式，運用新思維、新技術(shù)、新管理的人力資源應當就是商業(yè)模式變革實施的關(guān)鍵資源。人才是企業(yè)
解銀坤
《企業(yè)破局之道—之實戰(zhàn)領導力》
領導力
溝通技巧
中層管理
執(zhí)行力
非人
力管理
第一單元 深入透析領導力 1、如何理解領導力 1）領導力就是影響力，影響力來自領導者的行為與思想 2）提高領導力也要提高你的個人魅力 3）個人魅力與影響力 2、領
解銀坤
《企業(yè)破局之道—之優(yōu)秀員工的招育用留》
非人
力管理
人力資源
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
績效管理
第一部分：員工去留對企業(yè)的影響1、有利和有害影響2、人員為什么流失——模型3、人員為什么流失——分析第二部分：新員工與企業(yè)契合點十大錯誤1、內(nèi)部因素2、外部因素3、
王靜
《
非人
力資源的人力資源管理》
中層管理
人力資源
【課程名稱】《
非人
力資源的人力資源管理》 【課程背景】 1. 社會的發(fā)展速度越來越快，業(yè)務模式、組織形式、管理方式不同了； 2. 員工的平均年齡逐年降低，員工的內(nèi)
張志強
世界總裁教練協(xié)議：張志強教練智力服務協(xié)議
非人
力管理
在全球發(fā)達市場經(jīng)濟國家中，聘請總裁教練已經(jīng)成了企業(yè)一把手們不可或缺的發(fā)展模式。有別于那些課堂式和教學式的高端培訓，教練們的工作重點不在于教具體的知識或技能，而往往
盧夕峰
非人
力資源的人力資源管理
中層管理
領導力
非人
力管理
本課程分為四個部分。 第一部分 解析企業(yè)管理中人員管理的七大痛點 第二部分 了解人事管理，人力資源管理的定義和作用 第三部分 人力資源管理與業(yè)務管理人員的合作分工
張臻
塑造陽光心態(tài)
非人
力管理
導讀 心態(tài)是什么？心態(tài)是主體對客體的一種認識角度、理解和所持有的一種態(tài)度。從心理學來說，使人感到痛苦的并不是事物本身，而是對事
張梓軒
《
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬》
人力資源
沙盤歷史:古代軍事沙盤應用、海德堡戰(zhàn)役、珍珠港事件 沙盤推演規(guī)則和任務：沙盤模擬演練介紹 團隊組建：團隊成員角色扮演、團隊目標設立、組織文化 沙盤推演：完成4年人
從認知到落地：解鎖管理者的領導力密碼
團隊建設
中層管理
溝通技巧
領導力
執(zhí)行力
在企業(yè)運營中，管理者的崗位認知與領導力水平直接決定團隊效能與發(fā)展前景。深入理解管理的核心邏輯，需從自我認知、團隊建設、目標執(zhí)行與領導力修煉四個維度系統(tǒng)剖析。 自我認
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