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中層管理培訓(xùn)講師授課見證
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之給自己一片寧靜：老板的壓力與與情緒調(diào)劑（一）
中層管理
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專家殷祥老師分析之給自己一片寧靜：老板的壓力與與情緒調(diào)劑（一）1、減壓—給自己一片寧靜在服務(wù)過眾多民企及自己在工作中的思考發(fā)現(xiàn)，一個老板不管你錢多錢少或
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之服務(wù)你的部屬籠絡(luò)他的心
中層管理
曾經(jīng)有一家策劃公司的副總對我說，他一直覺得自己在職的這家公司規(guī)模太小，不利于自己的發(fā)展，就一直在尋找著跳槽的機會。然而后來發(fā)生的一件小事，使他打消了跳槽的念頭。一次
何岸
借錢中如何把握快樂情緒-何岸
中層管理培訓(xùn)
專家
中層管理
借錢中如何把握快樂情緒 －－何岸
中層管理培訓(xùn)
專家在陽光心態(tài)培訓(xùn)課堂上，我曾與學(xué)員們討論過一個案例：當一個朋友向你借錢時，你該怎么辦？如果借給對方，怕對方忘還，你又不
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之團隊中的自我革新
中層管理
1.鷹的重生老鷹是世界上壽命最長的鳥類，它一生的年齡可達70歲。要活那么長的壽命，它在40歲時必須做出困難卻重要的決定。當老鷹活到40歲時，它的爪子開始老化，無法有
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之給自己的思考：別毀在自己的手上（二）
中層管理
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之給自己的思考：別毀在自己的手上（二）2、紅顏成禍水我曾看過一篇很荒唐的招聘啟示：招無性經(jīng)驗的年輕女性做秘書。我真搞不懂做秘書與有無性經(jīng)
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之擁有容才之量 ：再優(yōu)秀的人也會犯錯
中層管理
毋庸置疑，管理者對優(yōu)秀的員工總是有更多的好感，因為優(yōu)秀者總是能給團隊帶來更多的收益和更多的提升空間。我曾經(jīng)就如何對待優(yōu)秀員工對我的學(xué)員們做過一次調(diào)查，結(jié)果顯示，管理
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之創(chuàng)新有術(shù)：專業(yè)領(lǐng)域的升華（三）
中層管理
（3）發(fā)獎金的藝術(shù)廣東一家公司公司成立5年了，效益一直很好，老板賺到錢了也很體惜員工，每年的員工福利與年終獎金都很豐厚。由于這一年經(jīng)濟不太景氣，贏余大幅滑落，可是這
殷祥
中層管理培訓(xùn)
專家殷祥老師分析之不能忽略：民營企業(yè)人才觀的梳理（五）
中層管理
（5）、你先行動起來，讓他感覺到真的有這方面的動向，再要求他下決定。這是我們當時提出來的設(shè)想與建議，直到我們咨詢培訓(xùn)結(jié)束之后的一天里，我接到那位老板的電話，電話里他
何岸
企業(yè)沒有人性化管理行嗎？－何岸
中層管理培訓(xùn)
專家
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企業(yè)沒有人性化管理行嗎？－何岸
中層管理培訓(xùn)
專家有位老總和我說：“我們這里不需要人性化管理，都是靠嚴格的制度”。健全的制度固然重要，但在當今社會， 沒有人性化管理行
何岸
中層管理培訓(xùn)
課程的課前調(diào)研，必須注意哪幾點？何岸老師
中層管理
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中層管理培訓(xùn)
課程，是對企業(yè)提高高中基層管理者素質(zhì)和能力的一個非常重要的課程，在2012年底，
中層管理培訓(xùn)
課程被培
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