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余世維講師授課見證
余世維
余世維
泉州論道解動(dòng)蕩中的企業(yè)生存之道
媒體報(bào)道
月30日，由天行健國際教育集團(tuán)、天行健國際商學(xué)院主辦，慧泉文化發(fā)展有限公司和新秀傳媒協(xié)辦的天行健·海西CEO名師大講壇在晉江隆重舉行。本次講壇吸引了上百位來自泉州地
余世維
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：商業(yè)機(jī)遇-中國川菜館在美國的機(jī)會(huì)
企業(yè)管理
現(xiàn)如今中餐在美國的火爆程度已超乎國人的想象，尤其是川菜，無論走到美國哪個(gè)城市我們基本都可以找到一家類似于“老四川”的川菜館十分受當(dāng)?shù)厝艘约坝慰偷南矏?。可是我相信所?
余世維
余世維
西安開講《管理者的國際視野&絕對素質(zhì)提升》
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)管理
隨著互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展推動(dòng)了眾多企業(yè)步入了大數(shù)據(jù)時(shí)代。其創(chuàng)新成果深度融合于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各領(lǐng)域之中，提升了全社會(huì)的創(chuàng)新力和生產(chǎn)力，形成更廣泛的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)設(shè)施和實(shí)現(xiàn)工具
余世維
給年輕人的幾封信：不想干與被裁員-
余世維
企業(yè)管理
前幾天一個(gè)讀者希望我多寫一些關(guān)于年輕人創(chuàng)業(yè)、工作、生活、婚姻、修養(yǎng)的文章。我寫博客要兼顧各個(gè)方面，因?yàn)榭垂俑魇礁鳂?。但我答?yīng)他了。這是第四篇。 我前年就說我國的經(jīng)濟(jì)
余世維
余世維
解析人才儲(chǔ)備：選苗不選樹
企業(yè)管理
跨國公司習(xí)慣選“苗”不選“樹”，挖掘“早期人才”，就是從高等院校畢業(yè)生中選才。國內(nèi)許多公司對選用優(yōu)秀的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生也很重視，但如何去培養(yǎng)他們，并不是每個(gè)公司都做得
余世維
余世維
《突破中小企業(yè)的發(fā)展瓶頸》筆記
企業(yè)管理
第一部分 發(fā)展過程中的常見問題 一、關(guān)于合伙人 王佐斷臂 要點(diǎn)： 在企業(yè)組織里沒有好兄弟、好朋友的余地。 前提： 好的合伙人應(yīng)該 1、 與你互補(bǔ) 2、 能與他人共
余世維
看《
余世維
-打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》有感
企業(yè)管理
余的課程的主題是：打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)。那么，什么是個(gè)職業(yè)化團(tuán)隊(duì)呢？我理解成，工作的情況下就應(yīng)該是公司這個(gè)主題，而對于我而言，應(yīng)該是以后一個(gè)實(shí)驗(yàn)室里，一起做項(xiàng)目的同學(xué)們
余世維
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受聘浙大城市學(xué)院談就業(yè)
企業(yè)管理
如何被500強(qiáng)企業(yè)相中——
余世維
受聘浙大城市學(xué)院談就業(yè) 著名管理學(xué)者
余世維
近日受聘為浙大城市學(xué)院商學(xué)院教授，第一堂課就當(dāng)下大學(xué)生最關(guān)注的就業(yè)問題，作了“如何成為受世
余世維
余世維
在廈開講：企業(yè)活得久比活得漂亮重要
企業(yè)管理
余世維
認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，每20-30年就會(huì)有一個(gè)“瓶頸”發(fā)生，這意味著對于經(jīng)濟(jì)大局、企業(yè)競爭、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)管理等而言，都是機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)并存的。 “經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，你
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余世維
-選好接班人落實(shí)執(zhí)行力
企業(yè)管理
作者：
余世維
課程來源 : 《如何成為一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人》 【本講重點(diǎn)】 根據(jù)意愿和能力對員工進(jìn)行分類 怎樣選好接班人（執(zhí)行者） 如何向接班人授權(quán) 【管理名言】
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