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新員工講師授課見證
孫軍正
新員工
培訓最重要的四個方面
培訓管理
時下,培訓的重要性已經成為共識,很多企業(yè)都在加強員工的培訓與提升,對于
新員工
更是要進行崗前培訓,培訓的內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經驗,認為
新員工
的培訓應該
魏淼清
新員工
入職培訓
成功勵志
客戶:咸寧供電公司 地點:湖北省 - 咸寧 時間:2013/8/7 0:00:00 我的夢,電網(wǎng)夢,中國夢
張沛霖
新員工
入職培訓
企業(yè)管理
客戶:交行唐山分行 地點:河北省 - 唐山 時間:2012/12/21 0:00:00
新員工
服務能力、服務規(guī)范、服務技巧、服務風險、職業(yè)化
張靚
4S
新員工
服務禮儀
形象禮儀
客戶:杭州星航奔馳4S 地點:浙江省 - 杭州 時間:2010/12/13 0:00:00 對新進的一線銷售人員進行職業(yè)形象和服務禮儀進行系統(tǒng)的培訓,使他們在職業(yè)形
高煒
高層寫給
新員工
和老員工
職業(yè)素養(yǎng)
1.要么全力以赴的干,要么早點滾蛋,在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開干,你要明白,做企業(yè)不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建議你去要飯。 2.別把老板和上司當S
王一恒
中層經理如何培訓
新員工
培訓管理
新員工
是企業(yè)注入的新鮮血液,對于周圍的一切是陌生和疏遠的,如何在短時間內增強他們的歸屬感?快速融入團隊提升團隊的凝聚力,增強企業(yè)的穩(wěn)定程度,降低員工流失率,讓員工
彭江根
新員工
培訓應注意的四個問題
培訓管理
新員工
培訓應注意的四個問題如何改變目前很多企業(yè)在
新員工
培訓中面臨的問題呢?濤濤國際認為,有針對性的系統(tǒng)化培訓很重要,這里的針對性除了
新員工
的需求和主管的缺失之外,企
李堅
新員工
培訓十四法
現(xiàn)場管理
1、幫助員工學習他們本職以外的工作 以擴大他們的經驗,在各種緊急狀況時有處理能力,避免令人厭煩的重復性工作并提高效率。 2、向員工提供許多小冊子,請義,而不要指望他
王益華
新員工
之玩轉職場
職業(yè)素養(yǎng)
客戶:秦皇島電信 地點:河北省 - 秦皇島 時間:2011/9/19 0:00:00
新員工
如何更好的適應職場,掌握職場的基本技能,提升自我,樹立自信。
黃紅發(fā)
基于戰(zhàn)略的
新員工
培養(yǎng)計劃
培訓管理
文:黃紅發(fā)(原創(chuàng)文,轉載請注明作者與出處,本文原發(fā)表于《中國培訓》2015年6月刊P26-28)企業(yè)人才的發(fā)展無外乎兩種選擇:自主培養(yǎng)與外部挖人。但凡成功的中大型企
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