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薪酬績效講師授課見證
陳興猛
南京紫泉能源--薪酬與績效（咨詢+培訓）
薪酬輔導(dǎo)
主要是給企業(yè)從
薪酬績效
與組織架構(gòu)方面進行深度梳理，充分提高員工的工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標規(guī)劃
趙國軍
生產(chǎn)管理
薪酬績效
系統(tǒng)解決方案
績效管理
北京水木知行公司生產(chǎn)管理事業(yè)部定位于為以生產(chǎn)管理為核心的企業(yè)提供管理咨詢和管理培訓服務(wù)。水木知行在機械制造、食品飲料、煤炭開采、電氣電子、計算機軟硬件、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)
董博雅
從片面到全面，從爭錢到賺錢-共建創(chuàng)造價值的【
薪酬績效
】
績效管理
我們最終關(guān)注的都是什么？企業(yè)關(guān)注錢，股東關(guān)注錢、員工關(guān)注錢。企業(yè)關(guān)注EVA（企業(yè)經(jīng)濟利潤）；股東關(guān)注ROE（股東權(quán)益回報率）；員工關(guān)注BSC（平衡計分卡）。沒有全面
講師網(wǎng)
薪酬績效
體系搭建：邁向卓越企業(yè)的關(guān)鍵步驟
人力資源
一、引言
薪酬績效
體系是企業(yè)用來衡量員工工作表現(xiàn)并給予相應(yīng)報酬的制度和規(guī)定。一個科學、合理的
薪酬績效
體系對于激發(fā)員工潛能、提高企業(yè)整體競爭力具有重要意義。本文將為
董博雅
董博雅團隊：【
薪酬績效
咨詢】案例
績效管理
客戶：董博雅團隊：【
薪酬績效
咨詢】案例 地點：北京市 - 北京 時間：2012/12/7 0:00:00 從片面到全面，從爭錢到賺錢-共建創(chuàng)造價值的【
薪酬績效
】 我
講師網(wǎng)
薪酬績效
及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建
人力資源
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，
薪酬績效
成為了企業(yè)管理中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。一個合理有效的
薪酬績效
體系能夠激勵員工積極進取，提高工作質(zhì)量和效率，從而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)
劉新苗
《新法下的企業(yè)招聘、薪酬、績效、離職管理》課程
招聘面試
1月15日受上海三才培訓的邀請，為該機構(gòu)講授《新法下的企業(yè)招聘、薪酬、績效、離職管理》課程。本次參加的學員共20人左右。主要為大家從四個方面進行。1、招聘與錄用、離
黃志新
黃志新老師在昆山國寶公司授課
阿米巴
合伙人
薪酬
績效
股權(quán)
薪酬設(shè)計+合伙人機制 課前調(diào)查： 1. 心態(tài)學習：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2. 執(zhí)行力學習：李云龍的執(zhí)行力如何？ 3. 思考：我們到底需要一個什么樣的干部？
黃志新
黃志新老師在昆山中空玻璃公司授課
阿米巴
合伙人
股權(quán)
薪酬
績效
KPI績效考核+OKR目標工作法 課前調(diào)查： 1. 心態(tài)學習：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2. 執(zhí)行力學習：李云龍的執(zhí)行力如何？ 3. 思考：我們到底需要一個什
郭旭華
2017年4月8日華強方特管理干部-FIRE計劃培訓（第一期）
精鷹計劃
薪酬績效
課程培訓
俗話說：一年之計在于春，一日之計在于晨。在這個生機勃勃，春意盎然的春天，深圳華強方特文化科技集團股份有限公司攜手慧天下顧問，于2017年4月8日，在南山總裁俱樂部
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