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績(jī)效考核講師授課見證
張榮光
績(jī)效考核
管理
績(jī)效管理
客戶：凱浪服飾 地點(diǎn)：福建省 - 泉州 時(shí)間：2012/5/11 0:00:00
績(jī)效考核
管理
劉曉利
績(jī)效考核
24
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/6/30 0:00:00 《
績(jī)效考核
》 您還在為企業(yè)的
績(jī)效考核
大傷腦筋嗎？ =
趙國(guó)軍
績(jī)效考核
人力資源
薪酬管理
績(jī)效管理
項(xiàng)目管理
非人力管理
2016年11月17日，趙國(guó)軍老師為安徽路橋績(jī)效管理小組成員講解績(jī)效管理理念及
績(jī)效考核
體系的建立。
安新強(qiáng)
為什么要
績(jī)效考核
？
大家一般公認(rèn)：
績(jī)效考核
是一項(xiàng)世界性難題。既然其難度這么大，為什么近80%的企業(yè)都正在或希望搞
績(jī)效考核
呢？其原因主要有：第一、
績(jī)效考核
是一種十分有效的管理手段與工具。
劉曉利
績(jī)效考核
18
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/6/30 0:00:00 《
績(jī)效考核
》 您還在為企業(yè)的
績(jī)效考核
大傷腦筋嗎？ =
杜映梅
如何應(yīng)對(duì)
績(jī)效考核
的4種結(jié)果
績(jī)效管理
如何應(yīng)對(duì)
績(jī)效考核
的4種結(jié)果杜映梅/文第1種：?jiǎn)T工贊成績(jī)效評(píng)估結(jié)果，并愿意改進(jìn)自己。雖然有某些分歧意見，但員工沒有為自己辯護(hù)。應(yīng)對(duì)技巧：考核進(jìn)行得這么順利，上下都會(huì)高
劉曉利
績(jī)效考核
15
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/6/30 0:00:00 《
績(jī)效考核
》 您還在為企業(yè)的
績(jī)效考核
大傷腦筋嗎？ =
朱禮華
天采加盟商門店運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)
績(jī)效考核
，薪酬管理
7月22-23日，給天采廣告商城四川、重慶的逾百名加盟商（廣告公司老板）講述廣告公司薪酬管理及
績(jī)效考核
的落地實(shí)操課程，并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)各學(xué)員制定適合自己公司的方案。 課
陳前勇
陳前勇：《績(jī)效管理》
績(jī)效管理
績(jī)效考核
實(shí)施績(jī)效管理，從某種意義上說，是企業(yè)對(duì)自己目前現(xiàn)狀做出的反思與展望。 企業(yè)喜歡把更多的時(shí)間花在目前正在進(jìn)行的工作，卻很少花時(shí)間對(duì)過去做出反思，很少去總結(jié)過去的成敗
於國(guó)智
讓
績(jī)效考核
不再頭疼的秘密
企業(yè)管理
世人稱道的“京瓷會(huì)計(jì)學(xué)”，亦即經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)，是稻盛和夫的一項(xiàng)偉大創(chuàng)舉，它還開創(chuàng)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的“量化新時(shí)代”。同時(shí)，它也是阿米巴經(jīng)營(yíng)體系落地必備的“系統(tǒng)量化工具”。
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