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篇講師授課見證
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績效考核講師授課見證
劉曉利
績效考核
20
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
劉曉利
績效考核
27
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
安新強
績效考核
的原則
現(xiàn)實中許多麻煩的事情原本都很簡單，只是我們麻煩地看待了它們。在
績效考核
方面，尤其如此。 這篇文章發(fā)表的時候，估計許多公司的人力資源經(jīng)理們又開始思考
績效考核
的問題了。
戴智江
績效考核
的應(yīng)用
績效管理
關(guān)鍵詞： 績效 考核 應(yīng)用 管理考核是方向引導(dǎo)的工具，是將整體與個人、戰(zhàn)略與執(zhí)行統(tǒng)一化的工具，在考核體系的設(shè)計中最難以操作的莫過于考核指標(biāo)的設(shè)置了。無數(shù)次我們在客戶
劉曉利
績效考核
39
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
劉曉利
績效考核
02
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
劉曉利
績效考核
04
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
蓋烈夫
績效考核
“九要九不要”
績效管理
績效考核
“九要九不要”
績效考核
不等于績效管理，它只是績效管理的一種途徑和手段。然而，很多企業(yè)甚至一些咨詢師和培訓(xùn)師，則把
績效考核
當(dāng)作全面績效管理，“以考代管”。不
劉曉利
績效考核
26
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
安新強
如何確定
績效考核
指標(biāo)
績效考核
指標(biāo)是進(jìn)行
績效考核
的基本要素，制定有效的
績效考核
指標(biāo)是
績效考核
取得成功的保證，因此也成為建立
績效考核
體系的中心環(huán)節(jié)，也同時成為企業(yè)主管經(jīng)理們最關(guān)注的問題。下
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