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激勵(lì)機(jī)制講師授課見(jiàn)證
白洪山
萬(wàn)科的”事業(yè)合伙人制度”與轉(zhuǎn)型企業(yè)的“精準(zhǔn)
激勵(lì)機(jī)制
”建立
績(jī)效管理
白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com配合企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，萬(wàn)科公司在昨天的股東大會(huì)上，宣布了兩項(xiàng)重要決定：1、大幅提高分紅派息力
程學(xué)友
兔子不再吃胡蘿卜的時(shí)候怎么辦？（團(tuán)隊(duì)使用
激勵(lì)機(jī)制
方法?。虒W(xué)友老師
企業(yè)管理
1.兔王遇到的難題南山坡住著一群兔子。在藍(lán)眼睛兔王的精心管理下，兔子們過(guò)得豐衣足食，其樂(lè)也融融?？墒亲罱欢螘r(shí)間，外出尋找食物的兔子帶回來(lái)的食物越來(lái)越少。為什么呢?
馮鵬程
毛澤東的股權(quán)
激勵(lì)機(jī)制
，企業(yè)老板必看 商業(yè)模式上市并購(gòu)專家講師馮鵬程教授
股權(quán)激勵(lì)
李大釗上臺(tái)提出：“資產(chǎn)階級(jí)來(lái)到人間，每個(gè)毛孔里都流著骯臟的血”，百姓聽(tīng)不懂，敗了！陳獨(dú)秀上臺(tái)提出：“無(wú)產(chǎn)階級(jí)在革命中失去的只有枷鎖，得到的是整個(gè)世界”，百姓還是聽(tīng)不
張明生
2018年4月26日海寧市國(guó)企高管《卓越領(lǐng)導(dǎo)力與員工
激勵(lì)機(jī)制
》
領(lǐng)導(dǎo)力
員工激勵(lì)
2018年4月26日，海寧市國(guó)企高管《卓越領(lǐng)導(dǎo)力與員工
激勵(lì)機(jī)制
》課程在浙江大學(xué)舉行。國(guó)企最大的瓶頸是
激勵(lì)機(jī)制
，最大的難點(diǎn)也是
激勵(lì)機(jī)制
，學(xué)員關(guān)注的重點(diǎn)當(dāng)然也是激勵(lì)機(jī)
郭旭華
2017年8月15日 龍華阿里巴巴分享課《新外貿(mào)薪酬績(jī)效
激勵(lì)機(jī)制
》
阿里巴巴
外貿(mào)電商
薪酬績(jī)效
8月15日，郭老師在龍華阿里給企業(yè)負(fù)責(zé)人及中高層分享新外貿(mào)薪酬績(jī)效
激勵(lì)機(jī)制
，如何通過(guò)機(jī)制設(shè)計(jì)提升員工積極性，如何將企業(yè)目標(biāo)有效分解并落實(shí)在日常工作中，如何吸引留住優(yōu)
陳方
陳方博士為清華大學(xué)人力資源高級(jí)研修班講授全面薪酬管理與
激勵(lì)機(jī)制
培訓(xùn)課程
2009年11月1日，陳方博士受邀為清華大學(xué)人力資源高級(jí)研修班講授全面薪酬管理與
激勵(lì)機(jī)制
培訓(xùn)課程。 來(lái)自全國(guó)各地企業(yè)的近一百二十名人力資源管理者仔細(xì)聆聽(tīng)了陳方博士
馬星
國(guó)家電網(wǎng)許繼集團(tuán)（000400），《敏捷績(jī)效管理與
激勵(lì)機(jī)制
》，2021年4月23日與4月28日輪訓(xùn)
績(jī)效管理
人力資源
非人力管理
上海
深圳
國(guó)家電網(wǎng)許繼集團(tuán)（000400），《敏捷績(jī)效管理與
激勵(lì)機(jī)制
》，2021年4月23日與4月28日輪訓(xùn) 再次為國(guó)家電網(wǎng)服務(wù)，200多位中高層參與學(xué)習(xí)，形成統(tǒng)一方法論，
梁偉權(quán)
中國(guó)電信包頭分公司盛邀梁偉權(quán)老師內(nèi)訓(xùn)《績(jī)效考核與
激勵(lì)機(jī)制
》課程報(bào)道
梁偉權(quán)
績(jī)效管理
績(jī)效考核
員工激勵(lì)
薪酬福利
2017年1月10日，中國(guó)電信包頭分公司盛邀梁偉權(quán)老師內(nèi)訓(xùn)《績(jī)效考核與
激勵(lì)機(jī)制
》課程！ 客戶透露，特意不遠(yuǎn)千里選擇梁老師前來(lái)授課，主要是因?yàn)榱豪蠋熢谕ㄐ判袠I(yè)培訓(xùn)經(jīng)
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