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8090講師授課見證
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享管好80, 90后：新管理要打破舊模式
教練技術
8090
后員工管理教練張高睿分享管理要“量體裁衣”。傳統(tǒng)僵化式的管理模式儼然已不適應如今多變的社會和思維方式更加活躍的80、90后員工。中國企業(yè)的管理方式，必須從強
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享80,90后——需要的是關心，回報的是忠誠
教練技術
8090
后員工管理教練張高睿分享企業(yè)的“企”字，沒有人就是止。一個公司要運行，有五個最基本的因素：股東、供應商、客戶、社會、員工。很多人，尤其是做銷售的，往往會把客
彭奎
南方人才市場——
8090
后員工管理對策與出路
中層管理
客戶：南方人才市場 地點：廣東省 - 廣州 時間：2013/3/29 0:00:00 彭奎老師接受南方人才市場的邀請為其企業(yè)HR經(jīng)理人講授《
8090
后員工管理對策與
張顧嚴
張顧嚴 領導力培訓 情商管理 執(zhí)行力 溝通
8090
管理
企業(yè)管理
客戶：張顧嚴 領導力培訓 情商管理 執(zhí)行力 溝通
8090
管理 地點：安徽省 - 合肥 時間：2015/4/15 0:00:00 張顧嚴 領導力培訓 情商管理 執(zhí)行
蔣小華
熱烈祝賀蔣小華老師昆明《
8090
后員工管理》培訓圓滿成功！
中層管理
客戶：昆明企業(yè) 地點：云南省 - 昆明 時間：2013/9/23 0:00:00 熱烈祝賀蔣小華老師昆明《
8090
后員工管理》培訓圓滿成功！ 培訓時間：2013年9
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享用競爭激發(fā)80、90后的潛力
教練技術
領導者有責任引導企業(yè)良性競爭的風氣，競爭是激發(fā)員工潛力最有效的方法之一，一個擁有公平競爭氛圍的企業(yè)是最能給予員工安全感的，員工在這樣的環(huán)境中也可以全心全意地為企業(yè)
楊端祥
楊端祥老師昆明光大銀行《
8090
后員工管理》內(nèi)訓圓滿結束！
中層管理
客戶：光大銀行 地點：云南省 - 昆明 時間：2013/3/9 0:00:00 2013年3月9-10日楊端祥老師昆明光大銀行《
8090
后員工管理》內(nèi)訓圓滿結束！
張高睿
教練技術講師張高睿分享
8090
后崇尚自由，但也不能沒有責任和規(guī)矩
教練技術
教練技術講師張高睿分享某公司剛接收一批80后大學畢業(yè)生，公司按考勤制度對其做每天的考勤記錄。公司的正常上下班時間是早上8：00，下午6：30。在辦公室人員的一次考
田先
北京公開課《
8090
后職業(yè)化第一課》
中層管理
客戶：北京公開課 地點：北京市 - 北京 時間：2012/5/27 0:00:00 田先老師2012年5月27日北京公開課《
8090
后職業(yè)化第一課》圓滿結束！
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享領團隊成員向目標沖刺
教練技術
團隊制定出了一個明確的目標后，并非萬事大吉，還必須將團勖隊目標灌輸給團隊成員，共同承擔團隊目標。團隊成員共同承擔團隊目標并》不是要團隊每個成員都完全贊同該目標，而
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