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孫軍正鑄就組織的“靈魂”（十）

企業(yè)文化

非苗即草在對黨史的學習中，有一個問題曾經(jīng)困擾著我：同為中國人，為什么在國統(tǒng)區(qū)和解放區(qū)卻有天壤之別？國共早期的創(chuàng)始人和領導人，幾乎并沒有背景上的差別。他們都來自封

孫軍正鑄就組織的“靈魂”（六）

企業(yè)文化

唯一不變的是（正確的）信念如果要問共產(chǎn)黨基業(yè)長青的“秘密”是什么？那么答案一定會讓人很失望，因為不存在這樣的“秘密”，只有一條不變的信念。那就是江澤民總結(jié)的“三個

孫軍正鑄就組織的“靈魂”（七）

企業(yè)文化

使命正是對組織使命的深刻認識和高度的責任感，才使得共產(chǎn)黨在曲折的革命斗爭歷程中能夠不斷戰(zhàn)勝和超越自身的局限性，逐步從弱到強、從小到大、從被動到主動，最終取得了中國

孫軍正鑄就組織的“靈魂”（八）

企業(yè)文化

愿景毛澤東在井岡山時期制定的“打土豪分田地”的政策，向災難深重的貧苦農(nóng)民展示了一幅“耕者有其田”的美好圖景。于是，在憧憬之中覺悟的農(nóng)民義無反顧地投身于艱險的土地革

孫軍正鑄就組織的“靈魂”

企業(yè)文化

鑄就組織的“靈魂” 如果賦予組織“靈魂”，它將無堅不摧。當年的共產(chǎn)黨就擁有這樣的“靈魂”，而國民黨卻沒有。解放區(qū)三問一問：清貧的延安為何如此令人神往？延安時

孫軍正鑄就組織的“靈魂”（四）

企業(yè)文化

信念的太陽一位職業(yè)經(jīng)理人的三個問題我們觀察小組的某位核心成員（是一位職業(yè)經(jīng)理人）曾經(jīng)歷過這樣的故事。他曾經(jīng)應聘某新成立公司的總經(jīng)理職務，主考官是該公司的董事長。

齊振宏企業(yè)組織為什么會存在？（4）

企業(yè)管理

威廉姆森構(gòu)筑了完整的交易費用理論體系。威廉姆森認為，交易費用理論既不同于傳統(tǒng)的經(jīng)濟理論也不同于組織的行為理論，它是這兩者的聯(lián)合；交易費用理論不僅承認組織是重要的，而

劉新苗《組織設計與優(yōu)化》

培訓管理

客戶：上海博宇咨詢地點：上海市 - 上海時間：2015/3/12 0:00:00 3月12日，劉新苗老師受上海博宇咨詢的邀請，為該司舉辦的績效薪酬師班的學員講授

孫軍正鑄就組織的“靈魂”（九）

企業(yè)文化

價值觀價值觀是人們心中的是非標尺、美丑參照、好惡指引和言行規(guī)范。如果說正確的使命使人們專注于有意義的工作，恰當?shù)脑妇敖o人們以憧憬和力量；那么，共同的價值觀則使人

鄭義組織營銷創(chuàng)新

商業(yè)模式

客戶：山能集團地點：山東省 - 棗莊時間：2013/4/18 0:00:00 鄭義教授在為世界500強企業(yè)山能集團子集團公司高管做戰(zhàn)略定位，組織營銷創(chuàng)新，商業(yè)模

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