123,123

<legend id="piaad"><sup id="piaad"><optgroup id="piaad"></optgroup></sup></legend>

<cite id="piaad"><listing id="piaad"></listing></cite>

中華講師網(wǎng)

員工管理

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞員工管理

平均課酬 20537

講師 79

視頻 45

課程 156

授課見證 498

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享合作是團隊力量之根本

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，各種知識、技術(shù)不斷推陳出新，市場需求越來越多樣化，單靠個人的能力已很難應(yīng)付那些錯綜復(fù)雜的信息，更不要說采取

陳曉璐新生代員工管理銀行授課見證

團隊建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力

客戶評價三高上司這個觀點既準確又接地氣，我聽過曉璐老師講一遍就一下子記住了，還順便采訪了一下周圍的90后是不是喜歡這樣的三高上司，得到了肯定的回答，此外，我夸老板

侯勇評點某公司的“非人本主義”員工管理

壓力管理

評點某公司的“非人本主義”員工管理侯勇某日，偶遇某公司某員工，與他聊到他公司的一些員工管理制度，發(fā)現(xiàn)有不少“破綻”，尤其不符合“人本主義”管理思想，沒有順應(yīng)人性，更

李勇《新生代酒店員工管理策略》

企業(yè)管理

客戶：廣州中山金鉆酒店地點：湖北省 - 武漢時間：2015/3/2 0:00:00 【錦禾智業(yè)現(xiàn)場報道】【課題】新生代酒店員工管理創(chuàng)新策略【時間】3月2-3

陳曉璐新生代員工管理銀行授課見證

團隊建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

上海，陳曉璐老師為交通銀行信用卡中心講授“90后新生代員工管理”，獲得客戶高度評價客戶評價三高上司這個觀點既準確又接地氣，我聽過曉璐老師講一遍就一下子記住了，

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享8090后的心思你懂嗎？

教練技術(shù)

80、90后是指出生于20世紀八九十年代的年輕人。他們因與傳統(tǒng)社會的觀念、意識和個性不同，而被稱為新生代。這其中大部分都是獨生子女，個性自我、張揚，不安于現(xiàn)狀?，F(xiàn)

陳曉璐新生代員工管理銀行授課見證

團隊建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力

客戶評價三高上司這個觀點既準確又接地氣，我聽過曉璐老師講一遍就一下子記住了，還順便采訪了一下周圍的90后是不是喜歡這樣的三高上司，得到了肯定的回答，此外，我夸老板

王美江管理者應(yīng)謹記的員工管理十招

團隊建設(shè)

管理者應(yīng)謹記的員工管理十招一、重在觀念以前那種把管理職務(wù)當官來看，將員工當作工具，封建家長式的作風應(yīng)當被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個人價值，理解員工的具體需求，

張海林新生代員工管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

人力資源中層管理績效管理薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)力

【課程背景】隨著新生代員工悄然步入職場，企業(yè)的管理者們驀然發(fā)現(xiàn)，過去行之有效的員工管理模式，今天放在新生代員工身上，似乎己不再適用。 “新生代”是一個特殊的群體

2025年4月招商銀行深圳分行《高客營銷培訓(xùn)》

高客營銷私人銀行高凈值客戶需求洞察資產(chǎn)配置

安老師為招商銀行深圳分行定制的《高客營銷實戰(zhàn)培訓(xùn)》圓滿交付！?? 課程聚焦私人銀行高凈值客戶開發(fā)與維護，深度解析'需求洞察-資產(chǎn)配置-關(guān)系經(jīng)營'全流程方法論。通過

上一頁 1...19 202122 23...下一頁共 51 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) www.kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師