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引導技術
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引導技術授課見證
引導技術
中華講師網(wǎng)提供
講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關鍵詞
引導技術
平均課酬
26500
講師
10
視頻
1
課程
25
授課見證
45
徐華瑋
RA2復盤實操課
引導技術
Facilitator
行動學習
【課程背景】 一件事情做完后無論成功與否，坐下來把當時預先的想法、中間出現(xiàn)的問題、為什么沒達成目標等因素整理一遍，在下次做同樣的事時，自然就能吸取上次的經(jīng)驗教訓。
鐘震玲
鐘震玲老師《領導者教練
引導技術
》培訓課程
領導力
溝通技巧
中層管理
壓力管理
教練技術
【課程背景】 不論是企業(yè)還是其他組織的員工，都需要從工作本身、從領導者、從組織那里獲得更多，員工希望自己的工作價值得以體現(xiàn)，渴望被認可，并且想獲得展現(xiàn)自己的機會，
王延廣
基于
引導技術
的培訓師培訓 《FIT-引導式培訓師》課程（2天）
引導式組織變革
fit引導式培訓師
關鍵對話
王延廣
問題分析與解決
成為引導型的領導者
Facilitation in Training FIT 課程目標 ? 區(qū)分教授與學習，常規(guī)培訓與引導式培訓以及流程引導 ? 有效地設計與使用破冰、充能以及學習活
鄭富強
打造高能課堂鐵三角工作坊?
TTT
授課技巧
即興戲劇
引導技術
視覺引導
【課程時長】 1天 【授課形式】 知識傳授 + 現(xiàn)場演練 + 團隊研討 【適用場景】 l 企業(yè)內(nèi)訓師能力提升 【課程價值】 隨著學員和領導日益增長的對培訓的要求，
潘登
《行動學習與催化技術培訓》
行動學習
催化師
引導技術
模塊一、認識行動學習-行動學習與問題解決 目標： 什么是真正的問題？我們應該如何去面對這些錯綜復雜的問題？什么是行動學習？它和傳統(tǒng)的培訓有什么不同？它能給我們的工
柴云
企業(yè)文化建設之—“激發(fā)內(nèi)動力引爆正能量”工作坊
引導技術
行動學習
企業(yè)文化
內(nèi)驅力
執(zhí)行力
課程背景 “人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心資源”，相信每家企業(yè)都認同這句話。然又有多少家企業(yè)，能真正利用好自己企業(yè)的人力資源，把他最大限度的轉化為企業(yè)效益呢？這也許又是
柴云
團隊反思提升領導力工作坊
促動技術
引導技術
魚缸會議
團隊領導力
復盤
課程背景 曾子曰：“吾日三省吾身。為人謀，而不忠乎？與朋友交，而不信乎？傳不習乎？”?？鬃拥膶W生曾參提出“每日三次反省自己”，成為眾人所推崇的一種學習和自我反省的
柴云
“人才留用”主題工作坊
促動技術
行動學習
人力資源
引導技術
跨部門合作
課程背景 “選育用留”，是企業(yè)人力資源管理中最基礎也是最為重要的工作。而且這四項工作是相輔相成，環(huán)環(huán)相扣，任何一個環(huán)節(jié)拿出來作為主題探討都會很自然的引出其他幾個環(huán)
王延廣
基于
引導技術
的 《業(yè)績突破工作坊-BPW》 Breakthrough Performance Workshop
營銷管理
銷售技巧
績效管理
深圳
營銷
基于
引導技術
的 《業(yè)績突破工作坊-BPW》 Breakthrough Performance Workshop 引導師實戰(zhàn)演示→學員們實操練習 一、業(yè)績突破需要團
柴云
問題解決促動師培養(yǎng)訓練課
促動技術
行動學習
引導技術
培訓師培訓
TTT
課程背景 企業(yè)是以贏利為最終目的，然現(xiàn)實情況在企業(yè)中還是有許多事，管理者明知虧本，然依然必須去做。 1、開會：投入時間/精力/物資成本巨大，會后成果在哪？未知。
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