123,123,123

中華講師網(wǎng)

薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24336

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1688

全員《績效評鑒系統(tǒng)》應(yīng)用與管理

鄭中夏全員《績效評鑒系統(tǒng)》應(yīng)用與管理

薪酬管理

全員《績效評鑒系統(tǒng)》應(yīng)用與管理課程背景 : 1. 企業(yè)的成敗來自所屬各成員的成就結(jié)果, 所有企業(yè)都希望所屬員工具備完成企業(yè)使命的能力與結(jié)果, 但往往在個人成果

薪酬設(shè)計“6+1”

馮濤薪酬設(shè)計“6+1”

薪酬管理

馮濤老師經(jīng)典課程《薪酬設(shè)計“6+1”》

目標(biāo)達成百分百-卓越績效模式

馮濤目標(biāo)達成百分百-卓越績效模式

薪酬管理

薪酬績效老師目標(biāo)達成百分百的部分片段，經(jīng)典再現(xiàn) 績效管理

基于目標(biāo)的績效管理沙盤模擬課程

趙學(xué)文基于目標(biāo)的績效管理沙盤模擬課程

薪酬管理

2014年6月14日，趙學(xué)文老師企業(yè)內(nèi)訓(xùn)《基于目標(biāo)的績效管理沙盤模擬課程》

中國人民大學(xué)彭劍鋒：薪酬分配以人為本的十個觀點

彭劍鋒中國人民大學(xué)彭劍鋒：薪酬分配以人為本的十個觀點

戰(zhàn)略管理

中國人民大學(xué)彭劍鋒：薪酬分配以人為本的十個觀點

渠老師視頻

渠宏偉渠老師視頻

薪酬管理

渠老師此次視頻內(nèi)容融合了他在不同培訓(xùn)時間，不同場地，不同課程上的授課風(fēng)范以及與學(xué)員互動情節(jié)，充分展現(xiàn)了渠老師的風(fēng)姿風(fēng)采，通過視頻更能了解渠老師本人的授課風(fēng)格和氣

績效考核

張松績效考核

薪酬管理

提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的基本方法 1．目標(biāo)分解法 2.關(guān)鍵分析法 3.標(biāo)桿基準(zhǔn)法關(guān)基二元指標(biāo)法：在績效管理中，由“關(guān)鍵績效指標(biāo)”和“基本績效指標(biāo)”二者共同構(gòu)成業(yè)績指

目標(biāo)真蹤—績效管理實務(wù)操作04

張文目標(biāo)真蹤—績效管理實務(wù)操作04

薪酬管理

目標(biāo)真蹤—績效管理實務(wù)操作04

云原生的數(shù)字銀行

云原生的數(shù)字銀行

數(shù)字金融金融科技

Thought Machine的低代碼方法降低了采用數(shù)字核心銀行系統(tǒng)的復(fù)雜性，風(fēng)險和成本。同時Thought Machine建立工具包使銀行和金融技術(shù)公司能夠快

全球知名哲學(xué)家思想家教育家起名大師顏廷利：日常生活中的真正大智慧

全球知名哲學(xué)家思想家教育家起名大師顏廷利：日常生活中的真正大智慧

中國第一起名大師寧夏第一起名大師山東濟南起名大師濟南最出名的取名大師最厲害的改名大師

全球知名哲學(xué)家思想家教育家起名大師顏廷利：日常生活中的真正大智慧，當(dāng)今世界最重要的思想家哲學(xué)家、世界上最偉大的教育家顏廷利教授不僅是一位學(xué)者，更是一位思想家，他

上一頁 1...3 456 7...下一頁共 24 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) www.kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師