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武繼波薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)

薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)

針對(duì)中小微企業(yè)面臨的薪酬績(jī)效體系的缺失，通過本次培訓(xùn)可以提升企業(yè)對(duì)薪酬和績(jī)效的認(rèn)知水平。明確企業(yè)為什么需要薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)： 1、確保公司員工工資具有競(jìng)爭(zhēng)力；

渠宏偉薪酬管理

薪酬管理

客戶：北京理工大學(xué) 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2013/7/10 0:00:00 對(duì)于汽車服務(wù)行業(yè)深入分析和調(diào)研之后，發(fā)現(xiàn)行業(yè)的薪酬管理屬于“拍腦袋”階段，非常

樂載兵薪酬設(shè)計(jì)為什么很重要？

薪酬管理

薪酬設(shè)計(jì)為什么很重要？ 1.沒有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，就好象拉車的馬沒有喂足草料；2.沒有豐富激勵(lì)性的薪酬，就好象表演的海豚不能因?yàn)槊看伪憩F(xiàn)得到小魚；3.沒有不斷增長(zhǎng)的薪

彭林薪酬測(cè)算21步法

薪酬管理

薪酬測(cè)算21步法第一步，確定崗位工資等級(jí)數(shù)，即最低一級(jí)到最高一級(jí)一共分為幾級(jí)；第二步，確定最低一級(jí)工資的中位值，可以從外部數(shù)據(jù)或者崗位價(jià)值評(píng)估獲得；第三步，確定

戴智江如何搭建科學(xué)薪酬體系

薪酬管理

客戶：西安灃東熱力公司地點(diǎn)：陜西省 - 西安時(shí)間：2014/6/18 0:00:00 如何搭建科學(xué)薪酬體系

趙國軍關(guān)于薪酬的六個(gè)危險(xiǎn)神話

薪酬管理

薪酬不能替代以信任、樂趣和富有意義的工作為基礎(chǔ)的工作環(huán)境。他們也知道，關(guān)心人所做的事情比擔(dān)心人的費(fèi)用更為重要?！傲恪偤汀?span style="color:red;" >薪酬方案會(huì)引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，這種競(jìng)爭(zhēng)使向別人

宋聯(lián)可錢不是薪酬的唯一解釋

薪酬管理

一提到薪酬，絕大多數(shù)人想到的就是錢。老朋友相互攀比子女工作，開口問的也是每月能拿多少錢，似乎錢就可以定義一個(gè)人工作的好壞?？墒俏覀円渤？吹健案摺惫べY的崗位頻繁換人、

何新云績(jī)效與薪酬管理

薪酬管理

客戶：振華新能源科技有限公司地點(diǎn)：廣東省 - 東莞時(shí)間：2013/5/17 0:00:00 2013年5月17日至19日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理何新云

曹子祥從炒單看薪酬管理

薪酬管理

一些企業(yè)中存在銷售人員“身在曹營心在漢”的現(xiàn)象：利用職務(wù)、工作之便炒單、吃差價(jià)、為自己賺一些小錢。在他們看來，這都是小事，這樣做沒什么。其實(shí)這種行為與貪污、偷竊無異

馮濤《全面薪酬體系設(shè)計(jì)》

薪酬管理

客戶：海南凱亞地點(diǎn)：海南省 - ?？?時(shí)間：2011/11/24 0:00:00 全面薪酬體系設(shè)計(jì)

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