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趙銀燕
不可小覷
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資源之“激勵”術(shù)
非
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管理
谷成生
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資源盤點的實用性
非
人力
管理
年終之時，每個企業(yè)都在做資金、固定資產(chǎn)的盤點。然而，有多少企業(yè)清楚地知道自己的
人力
資源狀況，是否足以支撐組織未來發(fā)展的需要？此時
人力
資源部門在忙著做考核、總結(jié)、做來
劉家銘
你企業(yè)的
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資源在哪個階段？
非
人力
管理
縱觀
人力
資源發(fā)展歷程和未來
人力
資源的發(fā)展趨勢，我們大致可以將
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資源分為以下四個階段。1.人事管理階段：在這個階段，“人”被看作檔案來管理；人事部門僅僅是一個“辦
蕭峰
戰(zhàn)略
人力
資源管理
非
人力
管理
客戶：深圳雅棉 地點：廣東省 - 深圳 時間：2015/1/3 0:00:00 - 戰(zhàn)略到組織 - 人才規(guī)劃 - 人才引進(jìn) - 人才招聘選拔 - 人才培養(yǎng) - 企業(yè)
趙國軍
高績效
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資源系統(tǒng)“揭密”
非
人力
管理
??根據(jù)公司多年咨詢實踐，我們概括了一個描述高績效
人力
資源系統(tǒng)的CODE模型。CODE是能力(competency)、組織(organization)、產(chǎn)出(del
謝玉雄
人力
資源管理
非
人力
管理
客戶：商業(yè)公司 非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理 培訓(xùn)班 地點：廣東省 - 廣州 時間：2012/5/12 0:00:00 商業(yè)公司 非
人力
資源經(jīng)理的
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資源管理 培訓(xùn)
宋聯(lián)可
人力
資源管理
非
人力
管理
客戶：MBA課程 地點：江蘇省 - 鎮(zhèn)江 時間：2010/1/16 0:00:00
人力
資源規(guī)劃 工作分析 招聘 挑選 培訓(xùn) 績效考核 薪酬福利
宋聯(lián)可
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供給預(yù)測之相關(guān)因素預(yù)測法
非
人力
管理
相關(guān)因素預(yù)測法是找出影響勞動力市場供給的各種因素，分析這些因素對勞動力市場變化的影響程度，預(yù)測未來勞動力市場的發(fā)展趨勢。步驟：（1）分析哪些因素是影響勞動力市場供給
李彬
《戰(zhàn)略
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資源管理》
非
人力
管理
客戶：浙江大學(xué) 地點：浙江省 - 杭州 時間：2012/10/25 0:00:00 《戰(zhàn)略
人力
資源管理》
朱迪
把
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資源做成企業(yè)的生產(chǎn)車間
非
人力
管理
不久前，我參加了首屆中國水泥行業(yè)
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資源研討會。在研討會上，我首次提到了要把
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資源做成企業(yè)的生產(chǎn)車間。這個觀點的提出引起了不少朋友的興趣。但
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資源是一個管理部
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