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人力資源主管的面試觀

張曉彤人力資源主管的面試觀

非人力管理

著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家、曾任諾基亞中國公司人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理。中華講師網(wǎng)特聘高級培訓(xùn)師，北京21世紀(jì)光華管理培訓(xùn)中心特聘講師、北大光華管理學(xué)院E

張曉彤-員工淘汰管理

張曉彤張曉彤-員工淘汰管理

非人力管理

著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家、曾任諾基亞中國公司人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理。中華講師網(wǎng)特聘高級培訓(xùn)師，北京21世紀(jì)光華管理培訓(xùn)中心特聘講師、北大光華管理學(xué)院E

新生代員工管理之道

錢錦國新生代員工管理之道

非人力管理

新生代員工管理之道培訓(xùn)背景：一直以來，“80后”都被看成是“草莓族”、“‘我’字當(dāng)頭的一代”、“垮掉的一代”。可是，無論你怎么看待，也擋不住80后員工走入

《6P現(xiàn)代人力資源管理實(shí)務(wù)》

張見明《6P現(xiàn)代人力資源管理實(shí)務(wù)》

培訓(xùn)管理

張見明 Jay Zhang資深HR、管理技能培訓(xùn)專家美國麻省大學(xué)UMass MBA 6P人力資源管理模型創(chuàng)始人2003年年度深圳市優(yōu)秀咨詢顧問2002年度深圳

如何激勵木性員工-宋聯(lián)可博士

宋聯(lián)可如何激勵木性員工-宋聯(lián)可博士

非人力管理

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非人力管理

如何激勵木性員工-宋聯(lián)可博士

人力資本、社會信任與中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長

張維迎人力資本、社會信任與中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長

成功勵志

1987年10月至1988年12月，在牛津大學(xué)進(jìn)修；1990年9月—1992年，獲牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，1994年獲牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，回國在北大工作，現(xiàn)

非人力資源經(jīng)理的五項修煉

劉武非人力資源經(jīng)理的五項修煉

培訓(xùn)管理

劉武，MBA，著名的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級培訓(xùn)師美國國際訓(xùn)練協(xié)會高級培訓(xùn)師中國管理科學(xué)院客座教授中國HR大聯(lián)盟常務(wù)秘書長江蘇省企業(yè)家學(xué)術(shù)研究

新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)創(chuàng)新與管理變革之道-劉成熙老師-2天-

新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)創(chuàng)新與管理變革之道-劉成熙老師-2天-

新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)創(chuàng)新變革管理劉成熙老師創(chuàng)新與變革

新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)創(chuàng)新與管理變革之道-劉成熙老師-2天課程設(shè)置的目標(biāo)： 1、新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)創(chuàng)新的前提-認(rèn)知升級，洞察政策，分析發(fā)展趨勢 2、新質(zhì)生產(chǎn)力學(xué)會突破組織

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