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培訓(xùn)師培訓(xùn)
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培訓(xùn)師培訓(xùn)授課見證
培訓(xùn)師培訓(xùn)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
培訓(xùn)師培訓(xùn)
平均課酬
22914
講師
858
視頻
547
課程
1369
授課見證
5066
陳全勝
內(nèi)訓(xùn)師深度訓(xùn)練培訓(xùn)大綱經(jīng)典版(2天)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
第一單元:培訓(xùn)價值評估的標(biāo)準(zhǔn)是什么? ◆培訓(xùn)價值評估的四級策略 ◆課程評估行為指標(biāo)設(shè)計 第二單元:如何獲取培訓(xùn)素材? ◆3本培訓(xùn)素材臺帳 ◆工作現(xiàn)場素材的搜集技術(shù)
譚小芳
成長型企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
成長型企業(yè)人力資源管理培訓(xùn) 講師:譚小芳 助理:13938256450 官網(wǎng)www.tanxiaofang.com 培訓(xùn)時間:2天 培訓(xùn)地點:客戶自定 培訓(xùn)對象:企
溫益博
TTT二期:培訓(xùn)風(fēng)格塑造與培訓(xùn)師魅力展示
培訓(xùn)師培訓(xùn)
【您的收獲】TTT二期《培訓(xùn)風(fēng)格的塑造與培訓(xùn)師魅力的展示》,目的在于:使學(xué)員結(jié)合TTT一期內(nèi)容及個人溝通特點,并通過對多位優(yōu)秀講師培訓(xùn)風(fēng)格的分析,塑造自己獨特的培
譚小芳
人力資源管理企業(yè)文化培訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
人力資源管理企業(yè)文化培訓(xùn) 講師:譚小芳 助理:13938256450 官網(wǎng)www.tanxiaofang.com 培訓(xùn)時間:2天 培訓(xùn)地點:客戶自定 培訓(xùn)對象:企業(yè)
趙洪新
企業(yè)內(nèi)部
培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
《企業(yè)內(nèi)部
培訓(xùn)師培訓(xùn)
》大綱 (2天1夜或3天版) 培訓(xùn)師:趙洪新 一、 課程目標(biāo): 1. 掌握課程設(shè)計與教案編寫的技巧與方法,了解如何根據(jù)企業(yè)實際情況與員工需求設(shè)計
楊磊
培訓(xùn)師的培訓(xùn)TTT實務(wù)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
【培訓(xùn)對象】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、初級培訓(xùn)講師,以及希望成為培訓(xùn)講師的資深人士,包括:管理咨詢顧問、企業(yè)高管、行業(yè)專家、資深經(jīng)理等。 【培訓(xùn)背景】 本課程向
王占坡
現(xiàn)代企業(yè)如何打造自己的培訓(xùn)體系
培訓(xùn)師培訓(xùn)
本課程幫您解決如下問題:企業(yè)意識到培訓(xùn)必要性,但重視程度不高;企業(yè)在制訂培訓(xùn)計劃時“閉門造車”現(xiàn)象比較嚴(yán)重;培訓(xùn)工作流程流于形式;培訓(xùn)方法單一化;培訓(xùn)內(nèi)容狹隘,僅
范國玉
潛龍在淵——思維導(dǎo)圖與授課技巧(TTT初級)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
Attendees/參加者:企業(yè)管理者、企業(yè)專職和兼職講師 Schedule/培訓(xùn)時間: 二天中文課程(每天六小時) requirements /培訓(xùn)要求:最多5
范國玉
TTT職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)教程(職業(yè)培訓(xùn)師之五項修煉)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
Attendees/參加者:企業(yè)管理者、企業(yè)專職和兼職講師 Schedule/培訓(xùn)時間: 三天中文課程(每天六小時) requirements /培訓(xùn)要求:最多5組
《經(jīng)驗催生課程開發(fā)與設(shè)計+靈動教學(xué)五步法》
課程開發(fā)與設(shè)計
經(jīng)驗萃取
導(dǎo)論: 1、 培訓(xùn)師三大能力 2、 培訓(xùn)師成長路徑 3、 企業(yè)需要培訓(xùn)師 課程開發(fā)篇 一、 聚焦問題 1, 分析需求 1) 需求如何產(chǎn)生 2)影響績效七大因素 3
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律師 李小平律師