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譚小芳企業(yè)員工招聘與面試技巧培訓(xùn)

招聘面試

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陳馨賢陳馨賢_選才和面試技巧講授課綱

招聘面試

招募和甄選過(guò)程具有相當(dāng)?shù)碾y度，這并不是一個(gè)很精確的科學(xué)，我們還沒(méi)發(fā)現(xiàn)任何組織找到完美的應(yīng)征者。但是，如果能夠建立正確的甄選理念，使用正確的甄選方法，將可以將此風(fēng)險(xiǎn)降

陳馨賢陳馨賢-HR培訓(xùn)課程課綱

招聘面試

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培訓(xùn)管理

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陳馨賢招聘面試—招聘需求分析的操作流程

招聘面試

企業(yè)在管理過(guò)程中經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題：在市場(chǎng)上找不到自己要找的人；自己看中的人因?yàn)榇稣劜粩n而功敗垂成；選來(lái)的人過(guò)不了幾個(gè)月便離職；發(fā)了OFFER給大學(xué)生，真正報(bào)到的

譚小芳面試、測(cè)評(píng)與人才選拔培訓(xùn)

招聘面試

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何新云 H-06 基于素質(zhì)模型的行為面試技術(shù)____選人永遠(yuǎn)是你最重要的事

招聘面試

1．面試前的準(zhǔn)備工作 ? 課程開(kāi)場(chǎng)：互動(dòng)，你目前處于面試境界的哪個(gè)層面 ? 你是如何理解招聘與面試的 ? 了解招聘與選拔工作的四S理論：標(biāo)準(zhǔn)、尋找、篩選、鞏固

何新云 H-05 招聘管理實(shí)務(wù)與面試技術(shù)____幫助業(yè)務(wù)部門找到對(duì)的人

招聘面試

1．招聘與面試知識(shí)簡(jiǎn)介 ? 招聘與面試在整個(gè)人力資源體系中的重要作用 ? 了解你的需求（是否真的需要招聘） ? 內(nèi)部招聘與外部招聘 2．招聘前的準(zhǔn)備工作 ?

樊榮強(qiáng) 公務(wù)員面試或競(jìng)職上崗口才強(qiáng)化突破訓(xùn)練

職業(yè)素養(yǎng)

培訓(xùn)對(duì)象：公務(wù)員考試入圍面試人員、在職公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗者培訓(xùn)方式：“一對(duì)一”訓(xùn)練（知識(shí)講解+情景練習(xí)+實(shí)戰(zhàn)演練）一、培訓(xùn)背景在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)中，就業(yè)的壓力越

陳馨賢招聘面試—高級(jí)招聘面試培訓(xùn)課程

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