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關(guān)鍵詞法律

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王宇平勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除和終止法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作

人力資源勞資法律

一、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)？ 2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無(wú)效

唐樹(shù)源 2020年兩會(huì)《民法典》最新解讀 ——學(xué)好民法典，走遍天下都不怕

職業(yè)素養(yǎng)勞資法律公司治理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

2020年兩會(huì)《民法典》最新解讀 ——學(xué)好民法典，走遍天下都不怕課程背景：全國(guó)兩會(huì)上，最受關(guān)注的焦點(diǎn)之一莫過(guò)于“民法典”。如何理解這部“與每個(gè)人都息息相關(guān)”

郭志勇企業(yè)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控

刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控

一、企業(yè)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)形成的原因 1、外部原因 2、內(nèi)部原因二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)涉及刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的常見(jiàn)罪名 1、職務(wù)類犯罪的風(fēng)險(xiǎn)及防控措施 2、資金類犯罪的風(fēng)險(xiǎn)及防控措施

王宇平員工入職管理、在職管理、離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧

人力資源勞資法律

一、員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？ 3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？ 4、

王麗莉《360°完美簽訂勞動(dòng)合同》

勞資法律

第一天課程內(nèi)容： 1. 《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)解讀； 2. 是否簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同？ 3. 是否與員工建立勞動(dòng)關(guān)系？ 4. 確定合同雙方的主體是什么？ 5.

胡宇清行政訴訟

勞資法律行政訴訟法學(xué)專家法律訴訟行政法

一、何為行政訴訟行政訴訟:民——官二、行政機(jī)關(guān)敗訴的常見(jiàn)原因（一）認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足（二）采用違法證據(jù) 【經(jīng)典案例】羅某不服治安處罰案（三）適用法律

王宇平人力資源經(jīng)理如何有效防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

人力資源勞資法律

一、員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？ 3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？ 4、

常偉病假、醫(yī)療期、女職工三期的合規(guī)管理實(shí)務(wù)

人力資源中層管理危機(jī)管理勞資法律

大綱一、病假申請(qǐng)審批管理 1、申請(qǐng)病假所需手續(xù) （1）制度中規(guī)定需要病例和掛號(hào)憑證，員工不提交按曠工處理（2）提交疾病證明單復(fù)印件或掃描件，不提交原件按曠工處

王影新規(guī)下社保及個(gè)所稅新政解讀及薪稅?；I劃管理

社保“改嫁”個(gè)所稅新政薪稅?；I劃管理財(cái)務(wù)管理薪酬管理勞資法律納稅籌劃

隨著國(guó)地稅合并、會(huì)計(jì)人員監(jiān)管戒嚴(yán)、個(gè)人所得稅政策改革、金三系統(tǒng)上線、企業(yè)實(shí)名辦稅、全球CRS準(zhǔn)則實(shí)施、社?！案募蕖倍悇?wù)等一系列財(cái)稅體制改革與監(jiān)管的提升，個(gè)人的財(cái)富

侯紅霞注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn)《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》

考前輔導(dǎo)

注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試是由國(guó)家人事部和國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局共同組織實(shí)施的，旨在加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的管理，提高安全生產(chǎn)技術(shù)人員的素質(zhì)。由于關(guān)系到人民群眾生命

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