第一天課程內容：

1.    《勞動合同法》等相關法律法規(guī)解讀；

2.    是否簽訂書面的勞動合同？

3.       是否與員工建立勞動關系？

4.       確定合同雙方的主體是什么？

5.       建立勞動關系的標志是什么？

6.       不簽訂勞動合同的風險有哪些？

7.       如何確定合同雙方主體？

8.       勞動合同需具備哪些必備條款和約定條款？

9.       如何分清員工類別？

10.   勞動關系與勞務關系的區(qū)別？

11. 退休人員的法律風險防范有哪些？

12. 勞動合同的期限與試用期如何明確？

13. 工作崗位、時間、地點、勞動報酬等如何約定？

14. 如何制定公司規(guī)章制度？

15. 怎么加強員工工作交接呢？

16. 如何約定培訓服務期？

17. 保密協議簽訂的注意事項有哪些？

18. 如何巧簽”競業(yè)“協議？

第二天課程內容：

1.    如何約定培訓服務期？

2.    保密協議簽訂的注意事項有哪些？

3.    如何巧簽”競業(yè)“協議？

4.    合同備案要注意什么？合同備案是否代表簽訂了勞動合同？

5.    勞動合同的續(xù)簽、補簽都有哪些注意事項及技巧？

6.    解除勞動合同的形式有哪些？

7.    如何支付經濟補償金？

8.    經濟補償金與賠償金的區(qū)別有哪些？

9.    勞動合同終止的情形有哪些？

10. 集體勞動合同的訂立程序及流程有哪些？